1、最好计划划是职场新人培训成功的基本保证。预则立，不预则废为了避免新员工培训变成走马观花，流于形式，新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。 [全文]
【薪酬谈判的注意事项】 就业压力大的情况下，对于身在职场的朋友来说，加薪的压力也会相应的增加，与老板进行薪酬谈判，你的胜算有几分？教你如何打好薪酬谈判的心理战 做好前期调研 在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分... [全文]
【员工招聘管理中注意事项】 在招聘人才的时候，我们不妨可以将人才分为：操作型人才、管理型人才、品牌宣传型人才、替补型人才、培养型人才等等。针对不同的招聘要求与动机，方可有效地对候选人进行针对性面试与筛选。 对身体健康而言，俗话说：病从口入。同样，对于企业健康而言，企业的... [全文]
在运用绩效考核结果时要注意二方面： 一是在制定能否胜任的标准时，必须要有合法合规的逻辑递进关系，如果考核结果不能和胜任标准挂上钩，一旦盲动，就会赔了夫人又折兵。 二是绩效考核制度本身就是一项规章制度，必须经过讨论协商、民主程序和公示。如果，要变换考核方法，这样的合法性流程必须要重... [全文]
【行政文员面试技巧和注意事项】 行政文员面试前的准备 面试前要先预想主考官会问的问题：并准备谨慎而有条理地回答，事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。 面试时的礼仪：面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都... [全文]
企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其中劳动报酬是重点告知内容，具体要告知①工资分配制度、工资标准和分配形式；②工资支付办法；③加班加点工资支付及津贴、补贴标准和奖金分配办法... [全文]
你不知道的秘密-玩转SEO链轮注意事项；SEO需要把握好一个良好的尺度， 经常有人会说SEO很简单，当然多半出自一些新手之口，就目常的情况来言，SEO需要一个良好的策略，可以说每个站点所制定的SEO策略都是不同的，因为站点的内因，外部表现（搜索引擎中的表现，站点统计）有公司的经济实... [全文]
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