人力资源规划管理组织架构图： 在现实工作中，人力专员一个人演三种角色，这是挑战，但更大的挑战是不知道什么时候应该演什么角色；同样对于一线人力资源而言，不清楚如何与专员合作，什么时候向专员提出服务需求，什么时候向专员寻求专家意见，什么时候应该得到专员的批准。这就是人力资源部门管理... [全文]
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