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一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构 1、组织方向：教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师﹔ 2、专业方向：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师﹔ 3、管理方向：教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育... [全文]
【你在职业生涯规划时需注意哪些】 在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？ 1、你的目标 YogiBerra说，如果你不知道自己想去哪的话，... [全文]
男怕入错行，女怕嫁错郎。每到毕业季是就业再择业?还是择业再就业?这个问题都纠结着刚毕业的大学生们，职业生涯规划规划对于毕业的大学生们而言，似乎有点虚无缥缈。让我们看看如今互联网的大佬们刚毕业在干嘛呢? [全文]
【职业生涯规划职场跳槽守则】 职场专家认为，职业发展比较好的模式，是T型发展，即在职业生涯规划初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。 而当你已经具备足够实力时，跳... [全文]
【会计专业职业生涯规划分析】 1、职业兴趣 我比较喜欢经济类职业，会计学是一门管理学和经济学兼而有之的学科，作为一名会计的学生，我很热爱自己的专业，对力争在会计行业有所为很感兴趣，所以，未来几年内，我将立足会计岗位，不断提高自己的会计业务水平。 2、职业能力 ... [全文]
【最常用的7种个人职业生涯规划方法】 1、自然发生法： 一切都顺其自然，尤其是在包分配的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出... [全文]
【职业生涯规划通道设计方案】 一、首先就是通道设计的合理性。 员工的职业发展通道是员工的指明灯，如果本身通道设计都有问题，那么后面的规划落地更是错上加错，所以通道设计上必须遵循以下原则: 1、通道层次链适中的原则。 晋升通道不至于太长也不至于太短，设计到员工努力能... [全文]
【员工职业规划落地实施】 我们做员工职业生涯规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道，明确自己在企业中未来的职业发展目标，但如何帮助员工实现和达到这个目标，企业还得有各项配套的机制和措施才行，如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等，每... [全文]
当你需要指导的时候，你的大脑中会涌现出什么样的短语呢？职业生涯规划5步曲：确定职业目标跟路径，客观认识自我，终生学习高效行动，评估职业机会，与时俱进灵活调整。简而言之，职业规划就是：知已、知彼，择优选择职业目标和路微径，并用高效行动去实现职业目标！ [全文]
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