确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬调查。 [全文]
1.合法性 薪酬管理应考虑到其法律因素，必须遵守国内外相关法律规定。 [全文]
为了规范企业集团总部的薪酬管理工作，结合企业集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，并通过保证企业集团薪酬管理工作顺利进行。薪酬管理制度是企业集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企... [全文]
【薪酬管理制度管理】 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的... [全文]
薪酬管理培??? 薪酬设计及管理薪酬设计及管理(上)薪酬设计及管理(下) 薪酬与考核2000年度事实与行为记录2000年事业部收入水平第二部分：管理绩效考核对企业未来发展的贡献度岗位描述工作评价要素说明考核纲要考核年薪计算方法六级累进系数图年薪一揽表事业部年薪一揽表…… 121... [全文]
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