企业培训课件

企业培训与员工绩效

企业老板经常会提出这样的问题：为什么公司每年引进了大量的培训，而员工的工作表现却没有明显提高。有调查数据显示：培训对改善员工绩效作用“非常大”的比例只有3％。除了培训管理和师资选择上的失误以外，企业管理者对培训与学习的认知偏差可能是重要原因之一。

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销售人员培训要点

第一个要点是精神要素，亦即人格。销售人员先把自己推销出去是推销的先决问题，一张生活糜烂的面孔和态度，一副徽散的架势，顾客一看就不会向你买东西。

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导购员培训的内容

爱心 爱心是成功的最大秘诀和有利武器。信心 人之所以能，因为相信自己能，相信自己能够胜任说服顾客完成销售。恒心 忍耐、一贯、坚持。热心 热忱是推销才能中最重要的一个因素。把热情和工作结合在一起，找到工作的乐趣，热爱这个工作。

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导购员培训的七个步骤

随着企业新产品的不断推出，业务员、促销员产品知识培训是培训工作的一项重要内容。一款产品，通过1－2小时的培训让学员记得住记得牢，对于企业内部培训师和外聘培训师都是一个不小的挑战。

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物流专员岗位职责和权限

岗位职责： ● 具有强烈的主人翁意识，能够服从上级领导安排，公司利益高于一切； ● 熟悉了解并书面记录发货相应目的地最优惠价格及服务政策的物流公司所在地及联系方式；

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网络营销专员培训：必备的基础技能

目前，随着互联网行业的发展，国家对互联网的规范也越来越严格，相对的，网站——这个以 前只能被很少一部分接受的事物现在也被越来越多的接受。人人网的上市、团购网的快速发展 ，等等一系列的信息都说明，网站将会是我们今后生活中必不可少的一部分。那么网站的推广，大的来说也就是网络营销也就快速发展。我目前...

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企业培训的转型和发展要依靠什么

一级培训部门自身承办的培训项目必须精益求精，打造出来的企业培训产品必须是精品，因为公司所有企业管理机构的眼睛都在看着一级培训部门本身提供的培训产品是什么样的质量

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做实效的导购培训

导购员作为一线的企业产品销售人员，越来越受到企业的重视。如何调动导购人员的积极性，提升他们的销售能力，成为当下很多企业思考的问题。很多朋友在跟我谈到导购员管理的时候，也常常表现出十分痛苦的样子，大家的感叹有着惊人的相似：怎样才能真正提升导购人员的综合素质，外聘讲师传授一些销售技巧行不行？

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管理培训生体系的原则

1. P N原则：P是指Position（职位），指培训生的目标职位，N指与目标职位任务相关的其他职能部门。P N原则是指培训生除了熟悉目标职位的工作目标、工作流程、工作技能之外，还要转岗到相关职能部门实习。例如销售经理培训生，要转岗到生产部、市场部、品牌部和物流部实习，了解与销售相关的内...

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职业销售经理培训

“途径的完美与目标的混乱，似乎成了我们这个时代的一大特色。”这是爱因斯坦的名言，对我国销售管理现状是很适合的。对销售管理的目标的理解偏差使得职业销售经理们热衷于追求销售管理的表现形式。企业的职业销售经理们总希望找到一种便捷的培训方式，以便使得在被酒精侵泡的惰性的思维中，构建出高绩效的业

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