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四象星座成交法（5集）
销售的艺术在于建立良好的人际联系，而要做好这一点，对自己以及他人有客观的认识是前提，才能达成相互间的沟通共鸣。为此，本课程创新性分享四象星座成交法，帮助销售员客观认识自己的优势与天赋，掌握高效的顾客分析方法，提升人际认识与分析的准确率，提高成交效率。
类别：市场营销 讲师：曹敬 播放时长：01:02:00 目前学习人数：12362
销售的艺术在于建立良好的人际联系，而要做好这一点，对自己以及他人有客观的认识是前提，才能达成相互间的沟通共鸣。为此，本课程创新性分享四象星座成交法，帮助销售员客观认识自己的优势与天赋，掌握高效的顾客分析方法，提升人际认识与分析的准确率，提高成交效率。
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快速提取岗位考核指标（3集）
企业在制定岗位考核指标时，如缺乏规范的绩效管理思路，在进行考核指标及评价标准制定就会遇到很多难题，如何进行岗位绩效指标的制定呢？本课程分享了快速提取岗位考核指标的方法，着重分析了绩效考核设计的六步骤，帮助绩效考核者掌握考核指标的设计与提取技术，规范考核标准与流程，用绩效考核保障部门业绩达成。
类别：人力资源 讲师：王占坡 播放时长：00:59:30 目前学习人数：13382
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生产企业内部物流控制（4集）
企业内部的物流管理，一直在企业处于比较尴尬的地位，特别是生产中的物流控制，控制不当就会导致物资供应出现差错，对企业的正常生产会有重大影响，那内部物流要如何管控好？本课程分享了生产企业内部物流控制，系统阐述了供应、生产、销售、逆向物流控制策略，引导企业完善内部物流管控体系，提升内部物流管理水平。
类别：采购物流 讲师：冯彦辉 播放时长：01:16:55 目前学习人数：11998
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安全管理人员如何规避法律风险（3集）
在新《安全生产法》修订颁布和两高司法解释文件出台的新形势下，企业发生安全生产事故后，安全管理人员被判刑的案例屡见不鲜，作为安全管理人员，如何才能规避法律风险与责任？为此，本课程对安全法规及风险来源进行系统解读，帮助安全管理人员树立安全生产法律风险意识, 形成风险防控机制, 做好安全管理工作。
类别：生产管理 讲师：王得中 播放时长：01:22:49 目前学习人数：22346
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安全生产风险管控体系搭建（3集）
危险源管理是企业安全生产管理工作的重要内容之一，做好危险源辨识，实施不同风险的分级管控，是实现企业事故风险控制的重要目标，因此，搭建管控体系是必然需求。本课程分享了安全生产风险分级管控体系的建设，着重解析危险源及其辨识、风险评价方法与管控措施，帮助安全管控人员构建安全生产长效机制，实现风险管控的有效预防。
类别：生产管理 讲师：王得中 播放时长：01:21:55 目前学习人数：25990
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如何做销售出差准备（2集）
企业因业务拓展的需要，销售人员经常需要出差，进行客户拜访以及业务推广，而出差前最重要的工作就是做好出差准备，那么，如何确保出差达到最佳效果？本课程分享了销售出差准备的策略与措施，从个人用品，公司用品及客户会问到的问题，帮助销售人员做好充足的出差准备工作，让出差拜访效果事半功倍。
类别：市场营销 讲师：邹国华 播放时长：01:13:07 目前学习人数：19316
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外贸新人如何快速入门（5集）
对于刚进入外贸岗位的新人而言，如何快速适应外贸职场，如何与上司及同事相处，如何更好的开展外贸工作，困扰着很多新人。本课程分享了准外贸人入职培训，帮助外贸新人快速适应外贸职场，清晰外贸日常工作及进出口相关流程，让企业的外贸新人快速进入角色，在工作中独挡一面。
类别：市场营销 讲师：姚俊彪 播放时长：01:06:20 目前学习人数：5876
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人才盘点的方法和步骤（4集）
人才盘点的目的是评估组织内部人才的数量和质量，并促进组织拥有足够数量和高质量的人才。本课程以GE 的人才盘点Session C案例入手，解剖人才盘点的四大步骤，帮助学员建立用人标准共识，落实人才评审的准备、评估、产出，正确发掘企业中具备高潜质的人才。
类别：人力资源 讲师：赵珊 播放时长：01:07:29 目前学习人数：17516
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九型人格与职业匹配（3集）
在人才管理与招聘面试的过程中，面对形形色色的人，应该如何识别？怎样才能找到与岗位需求相匹配的人才？本课程将为你系统分析九型人格中，各型人格的天赋潜能及其岗位匹配，帮助人力资源工作者将九型人格分析应用到日常工作中，提高识人能力，让企业每个岗位的人都可以充分发挥才能，让企业的每件事都有合适的人去做。
类别：人力资源 讲师：黄德生 播放时长：01:46:17 目前学习人数：18118
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如何按职位制定绩效考核
为什么跨行人才到了新岗位能力反而变弱？是能力的问题还是绩效出了错？付雅萍老师告诉你，将基础管理纳入绩效，任职条件模糊，职位定位与成果不清晰，是其根本原因。本课程为你分享如何实施上岗资格考核，通过编制各岗位的职位经营书，掌握五手人才分类法，让跨行老手在新岗位上也能游刃有余，充分发挥潜在能力。
类别：人力资源 讲师：付雅萍 播放时长：00:48:49 目前学习人数：7733
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招聘面试工具运用技巧（2集）
企业招聘员工的过程中，面试是不可缺少的环节。那么，HR在招聘面试中应该如何考核应聘者的胜任力呢?本课程将解读胜任力对招聘的价值，分析岗位通用胜任力指标，传授行为面试法、无领导小组讨论与.结构化面试等工具的运用，帮助HR选拔出能胜任岗位角色的人才。
类别：人力资源 讲师：黄红发 播放时长：01:09:31 目前学习人数：11167
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门店员工高效激励五大手法（1集）
激励运用的好坏不仅影响员工，同时也成了决定门店兴衰的重要因素，而如何才能用好激励这个工具，带领员工共同进步？这也是许多门店管理者都在思考的问题。本课程分享了门店员工高效激励的五大手法，帮助门店管理者最大限度激发员工的积极性、主动性和创造性，打造高效的终端团队，保障门店目标的最终实现。
类别：市场营销 讲师：卿列军 播放时长：00:49:22 目前学习人数：8974
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强化门店运营的员工情景管理（1集）
门店日常运营过程中经常会出现各种问题，做好员工情景管理，不仅可以及时发现并解决问题，同时可以有效提升员工的水平，维护门店的正常经营，所以推行有效的情景管理非常必要。本课程分享了强化门店运营的员工情景管理，通过对五大情景的详细分析，帮助门店管理者做好员工及现场管理，有效维护门店的正常经营秩序。
类别：市场营销 讲师：卿列军 播放时长：00:46:14 目前学习人数：6115
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门店员工情绪管理思路与方法（1集）
生活和工作节奏不断加快，员工间的相互竞争也越来越激烈，不良情绪问题也越来越突出，给门店管理带来很多负面的影响。因此，做好员工情绪管理是门店管理者的必要工作。本课程分享了门店员工情绪管理的思路与方法，针对不同的情绪提出不同的处理方法，帮助门店管理者与员工实现自我情绪管理，最终实现门店与个人的双赢。
类别：市场营销 讲师：卿列军 播放时长：00:50:19 目前学习人数：7253
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导购面对面营销技巧（2集）
营销是一个概率问题，终端销售人员不可能把产品卖给所有的人；同时营销也是心理战，把握顾客的心理，才能成功营销。要做好门店销售，你需要装备这些营销技巧与策略，本课程分享了导购面对面营销的技巧，从效果、卖点、赞美、换位、交流、方案六大营销策略入手，有效提高导购人员的专业水平，提升产品销售成功概率。
类别：市场营销 讲师：卿列军 播放时长：01:03:47 目前学习人数：5353
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终端客户关系维护应当这样做
对于终端销售来说，开发一个新顾客的成本与时间远远大于维护一个老顾客。想做好客户维护却不知从何入手?本课程将从VIP服务、送宾规范、客户维护入手，教你做好成交后期的顾客服务，给顾客留下良好印象，吸引客人持续光顾，提升连锁门店的竞争力。
类别：市场营销 讲师：吕依玲 播放时长：00:39:39 目前学习人数：8477
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门店如何快速实现成交（2集）
能否实现成交，往往就在顾客决定的一瞬间。终端销售人员如果在这关键时刻助推一把，大单很可能就到手了。而不正确的促成方式会让临门一脚偏离目标，失去大好机会，甚至会把顾客踢向竞争对手。本课程将分享门店快速成交艺术与五大法则，传授说服顾客的技巧与销售方法，让你学会有效逼单，把握成交时机，达成最终交易。
类别：市场营销 讲师：吕依玲 播放时长：00:51:53 目前学习人数：4279
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排除终端顾客异议的方法
在终端门店销售过程中，销售员碰到顾客提出异议的情况时，难免会觉得很棘手，处理不当就会直接失掉顾客。反之解决了顾客异议，成交也就水到渠成了。本课程将对顾客提出异议的原因进行剖析，分享排除顾客异议的方法，帮助你顺利找出并解决顾客的抗拒点，抓住机会逆转局势，实现顺利成交。
类别：市场营销 讲师：吕依玲 播放时长：00:41:34 目前学习人数：4746
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门店导购如何塑造产品价值（2集）
门店导购介绍产品时，如果只是泛泛而谈，没有明确说出产品的价值，根本不足以打动顾客。那么，如何塑造产品价值才能激发顾客的购买欲望呢?本课程将传授FAB法则，教你从特性、优点与好处三方面入手，塑造产品价值，懂得不同类型的销售话术，成功打动顾客，让成交水到渠成。
类别：市场营销 讲师：吕依玲 播放时长：00:51:51 目前学习人数：5628
客服热线：400-666-4343
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