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【人力资源管理体系构建】 认为现代企业中，人力资源工作逐渐从企业生产经营中分离出来，成为一个特殊的职能管理系统，它具有选、训、考、用、留和薪酬福利等管理职能，围绕着企业战略的要求而设置制订。上海视野人力资源管理体系由管理主体及其所负有管理职责的相互衔接构成，通过一定的方式运... [全文]
【EPR对人力资源管理的重要性】 作为ERP(企业资源计划)的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上,从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。阐述其在企业中的应用与面临的问题,并重点对成功实施ERP人力资源管理系统的条... [全文]
两年来，考试体系逐步完善，对考生的能力要求也越来越明确。然而，由于考生基本上都是在职人员，学习时间少，有的考生虽然工作多年，但缺乏系统的理论知识，考试成绩并不理想。一直从事企业人力资源管理师培训工作认为，考生应从以下几个方面入手： 把握命题思路 企业人力资源管理师考试虽然是纸笔测... [全文]
【中小企业人力资源管理六大基点】 中小企业要切实抓好人力资源管理，必须突出6大基点。第一，做好人力资源规划；第二，做好招聘与配置工作；第三，做好培训与开发工作；第四，做好薪酬与福利工作；第五，做好绩效管理工作；第六，做好员工关系工作。 中小企业要切实抓好人力资源管... [全文]
【人力资源管理的基础：人力资源规划】 人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管理的基础和前提，也是企业管理者和人力资源经理最应该做、而又忽略做的工作。... [全文]
【战略人力资源管理的视野解析】 战略人力资源管理的着眼点不在人力资源管理的六大功能模块上，而是一个组织人力资源的宏观视角稳定与发展。 稳定并不一定就是发展的前提，历史就是在矛盾中上升和前进的。所以在战略层面上的人力资源管理，必须将两者在同等重要的地位上进行考量，不... [全文]
人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要! [全文]
【市场营销与人力资源管理的营销化】 现代市场营销的特点及要求 近年来，随着买方市场的进一步深化和消费者消费心理的日趋成熟，市场观念、顾客观念正在被越来越多的企业所接受，而营销界和企业管理界更是把谈市场、谈现代营销当作一种时髦。有这样一种意识当然不是什么坏事，但可惜的是，在... [全文]
【复杂经济环境下的柔性人力资源管理模式】 经济危机的发生使企业面临的经营环境变得异常复杂，企业的战略规划、产品研发、生产组织、市场营销等经营管理活动都存在着极大的不确定性。因此，企业的经营管理，运营方式将必须灵活多变，反应迅速以适应复杂多变的环境。面对经济危机对企业管理的挑战，企业... [全文]
【市场营销在人力资源管理中的应用】 市场营销（Marketing）一词在大多数的企业领导的脑海中都有了一定的概念，营销在社会生活中已经成为普遍的存在，其对我们企业的市场开发以及利润的创造有着指导性的作用。 目前，现代的营销战略由产品导向转变为客户导向，客户的需求和其满意度成为... [全文]
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