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【人力资源管理的四大体系建设】 传统的人力资源管理方法，往往都采用师傅带徒弟的办法传承企业智慧，那么在企业发展到一定规模后，如何实施战略性人力资源的管理，建立企业的正确选、育、用、留人机制，促进管理升级，增进企业整体价值链的竞争力呢？我认为关键要建设好以下四大人力资源体系：组织... [全文]
人力资源管理案例分析：案例分析大致可分为以下两种种类型: 1.描述评价型。即案例分析题只描述解决某一问题的全过程，包括其实际后果不论其成功或失败。这样的试题是要求考生做事后诸葛亮留给考生的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后剖析，要求考生提出具体的分析意见和改进的建议，以检测... [全文]
【非人力资源经理的人力资源管理】本课件四节点解析人力资源管理核心内容： 一、人才的重要性 可以说，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。虽然企业的发展取决于企业战略决策的制定，但最终起决定作用还是企业对高素质人才的拥有量，只有有效地利用与企业发展战略相... [全文]
1、人力资源规划：人力资源规划的概念包括以下四层含义： 1）人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。 2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 3）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 4）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，... [全文]
非人力资源经理的人力资源管理 [全文]
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工作说明书录用员工报到通知书履历表面试表面试评价表面谈构成表聘任书聘约人员任用核定表求职人员基本情况登记表人才需求表人事部门月报表人事部年度招聘计划报批表人员增补申请表人员试用标准新员工试用表新员工试用考察表新员工甄选报告表新员工甄选比较表 [全文]
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