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【人力资源规划与人才晋升考核】 职业发展规划。人力资源部要求后备人员填写员工职业发展规划表，并定期后备人才就其员工职业发展规划表进行沟通，了解后备人才所遇问题和所需支持，结合公司的发展需要和人力资源规划，提出修正建议； 联想集团在人力资源管理上注重向世界知名的大公司请教，... [全文]
【人力资源规划鱼骨图】 当人类进人到知识经济时代， 智力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。为此， 国内的企业管理者们开始探讨 如何通过人力资源规划使本企业发展战略目标得以实现这一课题并力争将其应用于管理实践中。那么该如何制定企业的人力资源规划并使之能适应企业发展战略... [全文]
【人力资源规划十个特性】 1、策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。 2、人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。 3、人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才，人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。 ... [全文]
人力资源规划管理制度 课件详情： 规划的职责 综合部是人力资源规划的归口管理部门，其他职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作。 综合部职责 公司高层职责 负责人力资源规划工作的总体指导、监督、决策。 规划的原则 看点： 公司人力资源规划工作须遵循四点原则：动态原则... [全文]
人力资源规划管理组织架构图： 在现实工作中，人力专员一个人演三种角色，这是挑战，但更大的挑战是不知道什么时候应该演什么角色；同样对于一线人力资源而言，不清楚如何与专员合作，什么时候向专员提出服务需求，什么时候向专员寻求专家意见，什么时候应该得到专员的批准。这就是人力资源部门管理... [全文]
人力资源规划管理组织架构图： 在现实工作中，人力专员一个人演三种角色，这是挑战，但更大的挑战是不知道什么时候应该演什么角色；同样对于一线人力资源而言，不清楚如何与专员合作，什么时候向专员提出服务需求，什么时候向专员寻求专家意见，什么时候应该得到专员的批准。这就是人力资源部门管理... [全文]
人力资源规划师必须5年以上人力资源管理工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 人力资源规划师的重点不是为技术而技术，为定量而定量，它更侧重于研究企业人力资源的使命、愿景与战略目标，以及实现战略目标的人力资源策略和行动方案。 ... [全文]
【人力资源规划-战略性规划方案】 明确了人力资源战略是什么，紧接着的问题就是人力资源战略从哪里来，或者说人力资源战略如何确定。 直接的回答就是，人力资源战略是根据公司战略确定的，公司战略人力资源战略的根本导向。公司在进行战略规划的时候，往往会提出明确的战略目标，并确立根本的定位... [全文]
现实当中，很多企业都有突然需要在短时间内招聘大量人员的情况，这种“突发性招聘”常常是令HR非常头痛的问题之一。之所以发生突发性招聘。一个很重要的原因是企业的人力资源规划没有做好，对人才的需求数量和质量缺少预测，所以也就无法做到事先充分准备。而人力资源规划能否做好，很大程度上取决于企业... [全文]
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