在线咨询客服
客服热线：400-666-4343- 建议和投诉：ceo@yingsheng.com
客服热线：400-666-4343-
- 关注我们
- 每天好料不断
【企业培训：发挥你在团队中的优势】 我们都相信团队的力量，因为这个时代是一个竞争空前激烈的时代，一个人的力量十分的有限，即便他是一位出类拔萃的英雄人物他也需要一个执行的团队，我们相信海尔只有张瑞敏，华为只有任正非，联想只有柳传志和杨元庆，阿里巴巴只有马云，腾讯只有马化腾的话... [全文]
【企业培训：职业规划的四个阶段】 一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工作，两年之后，有可能就完全不适合了。不断地获得成功... [全文]
【企业培训：职场人如何化压力为动力】 有压力觉得累，没压力觉得可怕，这已经成了中国人普遍的焦虑。当压力不断增加，相当一部分人所感觉到的焦虑，就从一种普遍的情绪体验，变成了精神障碍疾病。在中国，患有精神障碍疾病的自杀未遂者中，近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻成为引发城市居民... [全文]
【企业培训：职场新人应该注意的事】 职场中除了要有工作能力外，还要有职场意识，懂得职场的生存之道，才能更好的在职场中展现自己的才能。而对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，职场中的人际沟通、察言观色的能力都有所欠缺。这会让这些职场新人或多或少的遇到... [全文]
【企业培训：职场新人勿做5种鲜花】 半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。 1.怕... [全文]
【怎样让企业培训达到最好的效果】 如今好多企业培训成了花钱买教训，培训完员工就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？ 带着这些疑问，我们先来分析，为什么员工培训完就跳槽了。 原因无非两种，其一：员工学习到了新的知识，技能。感觉自己应该得到更大的发... [全文]
【企业培训：激励员工犯错误】 失败是一种风险，但只要你的失败比竞争对手小，你就胜利了。一个企业，如果每一名员工都不犯合理错误，就不会有创新，就会死气沉沉。如果一个企业内的员工都谨小慎微、按部就班、循规蹈矩，那么这个企业离破产就不远了。 一般来说，业绩出色的员工往往... [全文]
【企业培训：公司职员你要明白的几个问题】 看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己? 职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。 一、一定要清楚自己未来的目标是什么 这是几乎所有初... [全文]
【如何让企业培训效果达到最好】 在企业管理当中，培训是人力资源管理工作的一部分，培训效果的好坏直接影响到人力资源的有效开发与合理流动。��果企业培训效果好，一方面可以提高员工素质，最大发挥其潜能，做到人尽其才，人事相宜；另一方面可以增强企业凝聚力和提高经营效益，实现组织目标... [全文]
【企业培训过程中的几种罪过与解决方法】 中国企业的今天所遇到的种种问题，我个人将其归纳为组织中遇到的五种病态，这五种病态分别为：神经病---企业文化之病、骨质疏松---制度之病、高血压组织结构之病、腰肌劳损中层干部之病、脑血栓组织沟通之病。 如何有效的解决企业之病... [全文]
手机版
