在当今以知识经济为特征的信息时代，企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争，拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝，而招聘是获得人才的主要渠道，其效果的好坏将影响到中小企业招聘管理的生存和发展。因此，企业的招聘工作的重要性也越发突出。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢? [全文]
【怎样改变员工固有的思想？】 下属的一个员工能力很强，干活出色，但总是让我像挤牙膏一样催着他干活，一点不愿意多付出，总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态，怎么办？在猎聘同道问答上有6年工作经验的产品经理徐女士提出了这样一个问题。 改进薪酬方案，鼓励多劳多得... [全文]
【儒家思想对企业文化的影响】 在企业文化中提出德为先，和为贵，人为本的理念是某公司在管理领域的一次大胆尝试和转变。它源自中国传统文化，实践于中国企业，这正好说明了中国传统文化中所蕴藏的丰富管理理念和文化精髓。 一、德为先 儒家认为：在心为德，施之为行，即... [全文]
MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8Normal0 说起营销，大家都会认为就是硬广直推，在4.0的营销时代里，硬广直推已经毫无效果了。 苏联当代著名诗人马雅可夫斯基怀着极大的兴趣为婴儿用的奶嘴写过一首广告诗，请看：... [全文]
【财务管理思想十大标准】 这十大顺口溜，可以用来部门开会或者培训时用，也可以作为部门内部考核的标准之一。 1、一个核心明确目标、资源聚焦知行合一！ 以价值管理为核心、以提升创造公司、团队、个人的价值为已任！明确目标以后，最为重要的是调动一切资源（人力、物力... [全文]
【HR之道：曾国藩的人才思想地方启迪】 做好人力资源管理，除了应具有现代化专业知识和管理知识之外，还可积极借鉴我国传统优秀文化中待人、处事、治国、用兵的智慧，曾国藩人才思想是优秀文化中的一颗明珠，它对现代行政人力资源管理具有重要的借鉴作用。 一、 树立重视人才的观... [全文]
【儒家思想在人力资源管理上的应用】 （一）孔子儒家思想仁治的应用 1.仁治就是从根本上关爱人、尊重人、发展人、快乐人。讲究仁治，就是讲究持续关注人，以人为根本，而不是以物为根本，不是以经济追求为根本。 2.仁治就是以人为本。以人为本，说白了，就是讲究管理应从人的本性... [全文]
在线咨询客服
客服热线：400-666-4343
客服热线：400-666-4343
手机版
