绩效管理作为人力资源管理的核心，是众多人力资源管理者关注点之一，也是难点之一，结合自己的切身体会，我觉得目前企业的绩效管理存在如下八大误区： 1、忽略企业的生命周期和管理基础 任何一个组织或个人想在公司进行绩效管理，我觉得都应该对企业目前所处的行业和现状做一个详细的分... [全文]
【绩效管理与面谈诊断与改善】 很多企业在绩效管理上都存在着大小不同的问题，绩效考核体系本身不够成熟完善； 绩效面谈流于形式：走走形式，填填表格，上交应付； 绩效面谈缺乏过程监控：只有形式，没有过程监控；绩效面谈流程不完善：没有制定统一的标准流程；对面谈人的培训不到位：缺乏系统的... [全文]
【绩效管理体系构建方案】 绩效管理体系是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，更能提升HR管理部门的地位，提升HR经理的价值，实现HR经理的角色转换，从高级办事员到战略伙伴伙伴。 可以说，绩效管理是HR经理的二次创业，是... [全文]
绩效管理 [全文]
鞍钢集团绩效管理 [全文]
全面理解企业的绩效管理 [全文]
生产部绩效管理 [全文]
管理与考核实务培训PPT [全文]
《KPI绩效管理体系及薪酬分配》KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册绩效管理绩效管理实务绩效管理体系再设计全球五大著名企业的绩效管理实操微软的绩效管理现代企业绩效管理与薪酬方案设计 [全文]
《目标管理与绩效考核》教学讲义系列（全三） 《目标管理与绩效考核》教学讲义《目标管理与绩效考核》教学讲义1《目标管理与绩效考核》教学讲义2 联想考核用表 2002@联想考核用表附件一：联想集团有限公司员工绩效管理工作规范附件2：绩效计划考核表附件3：绩效面谈记录表…… 联... [全文]
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