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【全面认识绩效管理】 在绩效管理中，我们认为绩效首先是一种结果，即做了什么；其次是过程，即用什么样的行为得到。 一什么是绩效管理 （一）绩效：结果+行为=高绩效 绩效是一个大家常常挂在嘴边的词，是一个所有组织都不得不关注的课题。那么，绩效到底是什么？绩... [全文]
【绩效管理：潘多拉魔盒应该怎样合上】 不完美的绩效管理工具，往往需要领导力的补充，倘若企业不能建立足够强大的刚性绩效管理制度，员工的恩怨得失、爱恨情仇必须交由管理者来调和，管理者的领导力才是激活绩效管理的关键！ 想通了这个道理，实践者赶紧调头找寻出路。比较一致的是，实践者... [全文]
【绩效管理在中国的企业中适合吗？】 绩效是什么？绩效考核是什么？绩效管理是什么？大师都有指点，专家都有捭阖。未来还有无限增多！绩效管理非常适合中国企业，非常适合中国民营企业！并没有水土不服。一切在于我们这些操盘者！ 一时间晴空万里，一时间云雾缭绕，七嘴八舌话绩效。绩效... [全文]
【员工成熟度对绩效管理的影响】 企业员工的成熟度对于绩效管理变革来说也具有重要影响，因为企业员工是绩效管理的具体执行者，既是绩效被考核者，有时又是绩效考核者。企业员工的成熟度包括管理者（尤其是中层管理者）的能力素质、普通员工的基本素质、心态及自我学习能力等因素。 1.... [全文]
【市场营销的绩效管理建立案例】 本案例就是企业对市场人员在人力资源管理上存在误差。通过对A公司营销体系的综合诊断后，发现A公司在营销人员的人力资源管理上出现上述问题有一下几个原因： 1、管理者根本没有现代人力资源管理的概念; 2、缺乏有效的营销绩效管理机制； 3、企业内部... [全文]
【供电企业的绩效管理体系建设】 企业绩效管理是供电企业人力资源管理过程中最基本的一个管理环节。为了推动供电企业绩效管理的执行进程，本课件按照供电企业的绩效管理就绩效管理手段展开正确、合理的分析。 第一，受市场变动及企业生命周期等因素的影响，目标值要充分体现不同企业之间的差... [全文]
【积分制管理提升绩效管理执行力】 积分制管理让工作能力较强的员工一改往日自扫门前雪的态度，积极主动帮助工作能力较差的职工，越来越进步，能力较差的员工因为积分的公开性，变被动学习为主动学习，自觉提升自身业务能力及综合能力。进一步调动了全体员工的工作积极性和执行力。 积分制管... [全文]
【绩效管理在媒体单位中的实践】 新时期惟有调动全体广播人的创新潜力,才有可能在日益丰富的资讯形式下获得生存空间。本文分析了广播媒体单位的岗位特征,在此基础上,对绩效管理的功能重塑、人力资源管理创新模式构建问题进行了探讨。 在深化文化体制改革中，如何调动起媒体人的岗位意识已... [全文]
【绩效管理体系改善的三个步骤】 步骤一：分析绩效差距 在对员工和部门实施绩效考核之后，管理者往往面对着一堆的数据资料。这时候，什么才是你最应该关注的呢？毫无疑问，是那些没有达到预期绩效指标的项目。为什么绩效结果会跟原先制定的绩效目标产生差距呢？为什么员工的绩效会出现不... [全文]
【管理层的绩效管理方案】 企业管理层不仅对绩效考核、绩效评估、绩效评价、绩效管理等概念已经不再陌生，而且对KPI、BSC、EVA等概念也了解了很多。这些西方的管理理念和管理方法在中国也得到了逐步深入的应用与发展。 回顾与分析绩效管理相关的管理理念和方法在中国应用的过程，博... [全文]
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