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【如何在面试细节中判断企业文化】 面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。 前台 前台是一个企业的脸面，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司... [全文]
【面试时的愚蠢行为你知道多少？】 作为招聘官，在面试过程中，是否某些候选人一开口你就皱起了眉头?你是否遇到过一些求职者让你们的谈话陷入了尴尬境地?面试结束后，你是否坚定的在招聘宝系统面试管理中备注了：不予录用?对于求职者如若沉船重物般的行动或语言，哪些类型是作为HR的你不可... [全文]
【HR：五种人面试最难成功】 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留... [全文]
【HR教你几招：年轻人求职面试10大忌】 一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。 二忌通信不畅。... [全文]
【八种面试HR及应对策略】 孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌面试官分为以下几种表现形式： 1、性格外向型充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。 ... [全文]
【招聘面试如何察言观色？】 察言观色方法一：首先，很重要的一点是要营造轻松自然的面试环境，让应聘者彻底的放松，卸去伪装，回归其本原（性）和自然状态，这样才有察言观色的正确基础，否则，仍旧是在雾里看花或是蜻蜓点水，看不透其本质。 察言观色方法二：应聘者来了后，你第一... [全文]
一般来说，常见的面试问题有以下几种类型： 行为事件面试：是基于行为的连贯性原理发展起来的。行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的行为，以预测应聘者的工作表现，其可靠性和有效性较高。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例... [全文]
对于hr人员来说，最头痛的问题是怎样灵活的把书本中的招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，招聘中的经典七问以及常用面试技巧分享给大家，希望各位HR能找到关于面试的一些思路。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?如果描述不清，可... [全文]
【教你面试时如何回答优缺点】 求职面试时，面试官经常会问一个问题：请简单说一下你的优点和缺点。对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。英盛培训网提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 ... [全文]
【如何使用面试工具和方法】 第一类：面试 1）非结构化面试 虽然大家都知道效果不好，可是因为它实在便宜、方便，再加上表面看起来是那么回事，所以用的人还是不少，尤其在中国。至于会给公司带来多少损失，反正是潜在的，也就没人关心包括老板。 2）结构化面试 优秀的结构化面试方... [全文]
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