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【HR避劳动争议时有何妙招？】 人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之... [全文]
【HR如何做薪酬管理】 人力资源部门，究竟应该扮演什么样的角色，应该如何为企业的业务发展起到促进性作用，尤其怎么样能够帮助实现企业的业务目标，这对于企业内部的HR而言，是一个非常需要认真思考的问题。 一、人力资源部角色定位 对于人力资源部门在企业内部的定位这... [全文]
【HR管理你知道多少？】 精粹一：认同在先。 HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路，放松在批评他之前的压力反抗情绪。切记：即使是最有涵的人，也不喜欢指出他做错的事情。先认同他1-2项表现优秀的工作，让他知道作为上级你是很赏识他的... [全文]
【八种面试HR及应对策略】 孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌面试官分为以下几种表现形式： 1、性格外向型充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。 ... [全文]
【HR怎样从技术走向管理】 无论是HR总监还是HR主管、技术人员.在企业的人力资源建设中重要的不是完成一项任务.而是清楚地了解需求。这就需要HR管理人员具备综合的素质.需要学习管理技能.了解业务流程.认识产品价值.洞悉市场环境. 我们暂且从hr的职业路径出发。如果... [全文]
【HR，飞翔的翅膀】 人力资源工作者能够为一个企业的健康发展注入活力和能量，在整个企业管理中起着举足轻重的作用。然而要做一名合格的HR并不是一件简单的事，这是需要一个HR各方面的综合能力。成都大势管理顾问的首席培训师结合自己多年的教学和培训经验总结出人力资源管理的五项原则，... [全文]
【HR管理，紧跟企业发展】 末日之后的第一年已然开启，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试，希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量，但首当其冲的一个棘手问题是，为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者的不认同？ 其原因在于，处于不同阶段的企业... [全文]
【HR经理：处理好新老员工矛盾】 在招人难、招到合适的人更难的大环境下，很多企业都实行高薪招人，新招进来的员工往往在薪资待遇方面都高于公司同级别的老员工。如果在薪资待遇上出现新老员工差距较大，会引发老员工的不满，照成新老员工之间的矛盾，出现老员工消极怠工或集体离职的情况，对... [全文]
【HR你所不知道的事情：员工培训七大忌讳】 员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力。在企业培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面： 提高员工的基本素质的培训忌讲解枯燥 提高员... [全文]
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