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【HR如何在岁末年初有效留住人才？】 如何留住优秀人才，一直是困扰HR的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是八仙过海各显神通那么究竟有没有一条通用的套路呢?用公平说服人 有时候经理人会口头承诺丰厚的年终奖以期激励...

发表于 11 年前    28 人气 查看详细

【用互联网思维建设企业文化】 　　　 现在大家都在讲互联网思维，雷军提出的专注、极致、口碑、快成了很多企业重新进行业务思考的基本思路。作为企业大学和企业文化工作的探索者和实践者，笔者结合自己的一些探索和思考，和大家分享下如何用互联...

发表于 11 年前    20 人气 查看详细

【棋局里看企业经营管理】 企业的实际经营运转者，面对的就是一个大的棋局，对于发展到一定阶段的企业来说，企业的经营基本就是对这个棋局的经营。而企业员工的心理特质就决定企业面对的一部分风险，同时也为企业的经营管理提供了控制和激励员...

发表于 11 年前    150 人气 查看详细

【关键词优化具体执行步骤】 1、明确目标关键词： 在做任何事情之前，都要明确做这件事情所要达成的一个结果，也就我们常说的目的。 狭义上的关键词目的很简单带来流量(有效转化--电子商务公司);广义上的关键词目的则有很多种，...

发表于 11 年前    15 人气 查看详细

【人才测评工具对策整合】 针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通性太广而不易保持其效度等十大问题，看过很多地方专业资料以及结合一些朋友观点先梳理一下对策以供大家参考。 对策一：加强人才测...

发表于 11 年前    102 人气 查看详细