跳槽

张老师，您好！我在青岛聚成听过您的KPI体系应用的课程，非常实战，受益匪浅。 我是一个毕业一年的硕士，由于种种原因，现在在小单位做人力资源工作，但是我的内心一直在挣扎，我向往大公司专业化的管理以及先进的人力资源管理理念。目前我从事的...

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读过您写的“虎口夺单”，受益匪浅，我在一家合资企业做区域经理，传统制造业，年收入10万左右公司的业务费用由个人提成来扣减，到年底收入所剩无几，如何达成年薪百万，同行业跳槽提升自己，还是换行？分几步走？请指点？

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项目怎样针对去推广，如何让客人愿转介绍？优秀技师怎样才能不跳槽？最好有怎样商业模式去运作？谢谢

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【当心新员工培训中的蘑菇效应】 我们在招聘到新人之后，最常见采取的措施，就是赶紧对新人进行培训。我们有时不得不问一问，这种做法对吗？当我们不断地对新人进行过入职培训、技能培训、文化培训之后，我们本以为员工会顺利进入岗位，安安...

发表于 11 年前    99 人气 查看详细

【培训员工是增强他们跳槽的信心？】 许多管理人员都想知道如果我花钱去培训员工，他们会不会用他们获得的新技能去找一份薪酬更高的工作？训练专家回应说，当然不会。事实上，培训会减少人员动荡。如果有足够的人，足够大声地足够长时间地讲...

发表于 11 年前    36 人气 查看详细

【HR：五种人面试最难成功】 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐...

发表于 11 年前    38 人气 查看详细

【人力资源规划：职业生涯必经5阶段】 一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：青黄不接阶段 工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既...

发表于 11 年前    47 人气 查看详细

【网络时代培训转型的五大趋势 】 在中国的培训市场中，培训无效已经是一个尽人皆知的事实，听听激动、想想感动、过后不动几乎是所有参训者的感受。根据资深企业管理培训专家优道顾问机构姚绍龙老师的观察，未来培训将向如下方向转型：...

发表于 11 年前    26 人气 查看详细