尊重

作为人事部门，要尊重每一个员工，尤其是90后，个人认为他们特别注重得到尊重和关注，所以这时候HR应该怎么做才能顺利达成调岗目的，请各位指点一下。

发表于 11 年前    1 回答 查看详情

【员工忠诚度的再次提升】 品牌的树立是通过为客户提供优质的服务得到的。为了做到这一点，企业必须要有一批忠诚、敬业、对工作抱有激情的员工。如果拥有了这样的员工，即使他们退休了，也会让公司持续受益。 我们看到很多百年企...

发表于 11 年前    75 人气 查看详细

【学会自我营销成为职场上的明星】 我怎么会这样?我怎么老是破坏自己的好事呢?我为什么始终得不到我想要的呢?这些痛苦的呼声来自各行各业自毁前程的人心中。在预防或克服自毁行为上,有一种障碍必须跨越,那就是你必须先能察觉内心推动你...

发表于 11 年前    38 人气 查看详细

【管理者的管理智慧】 解决人与人的矛盾，最重要的是在自身，在于你如何看人、待人和做人。看人是有视角的：有平视、正视、珍视和重视；有俯视、傲视、轻视、蔑视、藐视，还有鄙视、仇视。待人是分有心和无心的。以诚待人，说明你有诚心；信...

发表于 11 年前    29 人气 查看详细

【职场工作没有任何借口】 有两种人：一种是想方设法去争取完成工作任务；另一种是想方设法去寻找借口。 1、借口的实质是推卸责任。 如果你能尽最大努力去完成工作任务，就不会再去挖空心思找借口了。但如果你只想得过且过，...

发表于 11 年前    38 人气 查看详细

【企业文化和心件的故事】 心件是相对于硬件和软件来说的。心件是用心做好每一件事情的意思。心件理论的核心就是用心做人，用心做事；管理者用心去赢得员工，员工用心去赢得客户。心件建设就是从人的内心出发，将人的潜能激发并外化，形成一...

发表于 11 年前    21 人气 查看详细