劳动争议网

发表于 11 年前    1 回答 查看详情

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

【企业管理：从管理型转向服务型】 管理就是服务，以服务员的角色去管理，是做好管理的基本观念，是做好管理的最佳战略，是做好管理的最高境界，亦是五行管理学的精髓之一。 提问为什么是这样呢？人都可能会感到匪夷所思，不...

发表于 11 年前    15 人气 查看详细

【绩效管理在企业中的有效运用】 随着我国市场竞争的日益加剧，市场竞争日益激烈，给企业的生存和发展带来很大的挑战，因此，如何对企业进行管理成为了我们亟待解决的问题。本文就人力资源绩效管理的重要性以及存在的问题进行探析，并提出相...

发表于 11 年前    26 人气 查看详细

【员工激励新方法――定制薪酬】 在企业的管理实践中，企业面对两种类型的顾客即外部顾客――买主和内部顾客――员工。从某种程度上讲，这两类顾客决定企业的兴衰成败。外部顾客――买主的购买意向和购买行为决定企业产品价值的实现、决定企...

发表于 11 年前    22 人气 查看详细

【HR避劳动争议时有何妙招？】 人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人...

发表于 11 年前    67 人气 查看详细

【企业薪酬结构都有哪些选择方法】 在企业内部，薪酬结构的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式，必须根据各个职类的劳动过程特征，对应设计相应的薪酬结构。因为只有对应各个职类的劳动过程特征的薪酬结构，才能充分反映不同职类的劳动贡...

发表于 11 年前    30 人气 查看详细