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虽然个人有很多很好的想法,但是在过程中遇到挫折就会放弃,自我迷失,会逃避,然后去玩自己喜欢的游戏,深陷其中
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针对中小企业而言。
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【优秀的企业管理者是如何识别人才】 招人?这是个大问题。这意味着你的公司正在发展壮大,很多职位对员工提出了更高的要求,或者说你需要招募一些水平更高的人才来填补那些职位。 不算是哪种情况,都值得庆贺。但你为什么不高兴...
发表于 11 年前 55 人气 查看详细
【管理者的不可之举】 有研究清楚地表明,在白领环境中,允许工人对他们自己的时间表有一定的控制,包括能够在家里工作,对于员工的工作与家庭的平衡有积极的影响么人不会牺牲效率。事实上,主要的牺牲是低强度会议。换句话说,当人有控制他...
发表于 11 年前 22 人气 查看详细
【HR不是一份舒服的工作】 无论是教材还是网络,都说新时代的HR和传统的人事不同了,更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上,在大数人眼里,特别是在同事眼里,HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点,给一千...
发表于 11 年前 31 人气 查看详细
【企业战略规划的步骤科学化】 企业在制定自身长远发展战略规划时,要掌握其正确的制定步骤。从而科学的制定出符合自身发展需求的战略规划体系。企业战略规划的科学制定步骤如下所示: 一、对战略环境的分析和预测 一般来...
发表于 11 年前 36 人气 查看详细
【开展有效的内容营销需具备五个要素】 满足用户越来越快速的内容需求趋势,目前正是品牌内容营销的发展所向,消费者正在以极短的周期,寻求高质量的内容,正如野兽对食物的如饥似渴,以及快速的新陈代谢!幸运的是,我们看到国外开始出现了...
发表于 11 年前 44 人气 查看详细