应届生面试自我介绍

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【招聘中要如何区别谁是顶尖人才】 如果公司想招聘到真正的人才，但是发掘人才是一个艰难过程。在当今企业激烈竞争的时代，关系到企业的生存和发展，让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。 为了将难得的人才分辨出来，人力...

发表于 11 年前    51 人气 查看详细

【HR怎样找到适合的员工】 企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职后一段时间才能真正评定，而一旦出现偏差，人才不匹配不但会产出成本浪费，也会给团队带来负面影响。本文...

发表于 11 年前    39 人气 查看详细

【团队培训的方略】 如何把复杂的事情简单化，并且方便记忆? 如何让自己的思考系统化，以便事半功倍? 如何有效把握问题的核心，并解决问题? 仅需以下四步，就能化繁为简，直击重点。 第一步：分类。就是把对...

发表于 11 年前    30 人气 查看详细

【管理者为什么总感觉无人可用？】 为什么许多企业总是缺人，总是在招人，为什么总感觉无人可用？其中非常重要的一点就是：这家企业或这个团队的管理者缺乏放手下属去做，以及去培养和提升下属的能力。 别人是因为企业及团队的真...

发表于 11 年前    22 人气 查看详细

【如何在面试细节中判断企业文化】 面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。 前台 前台是一个企业的脸面，其中包括...

发表于 11 年前    41 人气 查看详细