钱科宇

说点

目标绩效管理体系建设的要点

——绩效管理绝对不等于绩效考核，绩效考核只是绩效管理流程的一环，绩效管理包括8步：目标设计、策略研讨、制定计划、培训辅导、实施执行、过程控制、绩效考核、面...
• 2014年5月28日 15时362秒
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绩效管理为什么那么难？

——导入绩效管理体系失败的原因主要是因为：
• 2014年5月28日 15时3510秒
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《目标绩效管理体系》格言12条

1，绩效考核不等于绩效管理，绩效考核关注结果，绩效管理除了考核结果，同时对绩效达成的过程进行管理。2，目标绩效管理是保证战略实现重要的管理工具。它通过明确...
• 2014年5月28日 15时3424秒
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民营企业如何有效推行绩效管理

一：建立岗位绩效评估的标准很多民营企业的经理根本就没有职位说明书，也没有关于绩效管理职责的界定，这就使得经理有理由在人力资源部组织有关绩效管理工作的时候被...
• 2014年5月28日 15时2958秒
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不敢做目标绩效管理，就是“掩耳盗铃”

当企业想要推行目标绩效管理得时候就像是一块石头，投到了原本看似风平浪静的湖面，结果激起了很多的不良反应。如果目标和绩效还是可以达成的话，是不会有这么多反对...
• 2014年5月27日 17时2320秒
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