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【人才流失，老板的思考】 留不住优秀的员工，问题出在哪里？挖人企业、流失的员工、HR部门或是社会风气？其实，企业的老板也是造成优秀人才流失的重要原因之一。对于人才的流失，企业老板需要从三个方面进行反思。 一、对人才重要性的理念是否真正得到重视？ 21... [全文]
基于全球90多个国家逾2500位企业领导及人力主管提供的数据，德勤发布了一份报告。人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。对于人才管理我们常常出现以下这几种习惯。 人才管理误区一：忽略公司真正的文化 没有意识到一家公司真正的公司文化：高级管理层、执行官和创办人通... [全文]
【企业管理：人才战略之引进培养储备】 企业人才战略是总战略体系中最重要的一环，它是保证经营战略目标实现和永续经营的重要基础资源之一，是管理执行的最活跃环节和最难掌控的环节。 言归正传，作为老板，投资人，股东，董事会在制定企业经营规划时，在人才要素的决策上，有主... [全文]
【中小企业的HR如何防止人才流失？】 中小企业由于资金问题、规模较小，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业之后，得到企业的培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业，这样对于中小企业来说增加人才培养和招聘成本，还降低工作效... [全文]
【企业管理：怎样才能让企业留住人才】 也许留人不是什么问题，但是留住人才就是一个大问题。 没有谁天生就是老板，我想很多老板曾经都打过工，那么，你就应该知道打工者的心声。只是你总要揣着明白装糊涂而已。所以说，如何留住人才应该从调整自己的心态开始。 首先，你... [全文]
【加强人才管理系统建设与考核】 加强人才管理系统建设，不仅是企业不断成长、不断积累的象征；也是企业不断成熟、不断进步的标志。因此，重视和加强企业的人才管理系统非常必要，也非常及时。加强人才管理系统建设就是人才的分类管理，而一个系统的管理，则离不开培训辅导、实践锻炼、考核校验、过... [全文]
【用什么方法找到你团队中隐藏的人才呢？】 虽然很多的管理者认为他们的团队成员都希望少做点工作，美国企业那些最隐秘的小秘密实际上是很多人实际上都希望做更有挑战性的工作。 即使你是一个被大材小用的员工，你最好也能努力配合其他人的工作，尽可能多的需要他们的头脑风暴。被大... [全文]
【在招聘时怎样让优秀人才为公司所用】 在招聘环节多下点功夫，就能从源头上解决问题，吸引并保留对工作充满热情的人才。 或许你的员工已经在精神上开了小差，或许他们相互鼓励帮助公司实现了目标，无论如何，招聘的方式、为团队选择不同人才的途径，以及留住人才的策略等，都能... [全文]
【HR之道：曾国藩的人才思想地方启迪】 做好人力资源管理，除了应具有现代化专业知识和管理知识之外，还可积极借鉴我国传统优秀文化中待人、处事、治国、用兵的智慧，曾国藩人才思想是优秀文化中的一颗明珠，它对现代行政人力资源管理具有重要的借鉴作用。 一、 树立重视人才的观... [全文]
【营销人才招聘选定步骤】 对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈，这不仅限于企业的市场营销部门之间，还包括营销软件提供商，咨询公司，专业营销机构，初创企业等等，所有的这些企业都需要聪明能干的市场营销人才去助其完成企业目标使命。因此，你的企业组织该如何吸引最优秀的人才呢... [全文]
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