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【企业文化在企业中重要性】 一个企业的企业文化是这个企业公司的灵魂，他这撑着这个企业屹立百年而岿然不动，那么，企业文化的重要性究竟体现在那呢？笔者指出企业文化的重要性在于企业文化具有以下六个方面的基本功能： 1、导向功能 企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取... [全文]
【企业管理问题思考步骤】 很多企业往往如此：虽然发现了存在的问题，但根本不知道到底是什么问题，就盲目地去找专业公司，可当与专业公司沟通之后，却发现，他们的问题远远不是他们想象的那么简单，要解决这些问题，也不是花点小钱就能解决的，这时候，往往这个企业的项目就会不了了之，因为企业不... [全文]
【企业三种绩效考核体系的不同点】 1. 形成背景的不同 20世纪70年代以前，供给总体来讲小于需求，产品市场基本是卖方市场。企业成长的环境较为宽松，其主要考虑的就是如何以最低的成本生产出尽可能多的商品，战略目标就是赚取最大的利润，而企业只要加强内部管理，提高劳动生产率就可... [全文]
绩效管理作为人力资源管理的核心，是众多人力资源管理者关注点之一，也是难点之一，结合自己的切身体会，我觉得目前企业的绩效管理存在如下八大误区： 1、忽略企业的生命周期和管理基础 任何一个组织或个人想在公司进行绩效管理，我觉得都应该对企业目前所处的行业和现状做一个详细的分... [全文]
【企业员工激励的误区】 虽然近年来国内企业越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励的认识上还存在着一些误区。 误区一：激励就是奖励 目前，国内很多企业简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施... [全文]
【企业的核心竞争力定位演变】 核心竞争力概念问世以来，全世界的企业都寻找、塑造自己企业的核心竞争力，中国企业也不例外，苦苦寻求自己企业的竞争力成了企业老板的首要任务。十年来，中国企业的核心竞争力定位发生了多次演变，总结如下： 1、生产力就是竞争力 生产力成为竞争力的... [全文]
【企业财务管理的创新思路】 财务管理工作是企业日常工作中一个重要的组成部分，企业想要充分发挥自身的职能就要求其必须要完善财务管理工作。近些年间，财务管理工作和以前相比已取得了一定的进步，但由于某些主客观原因，有的企业的财务工作并未跟上时代步伐，显现出诸多不足，这严重影响到财务管... [全文]
企业文化是组织基因的主要载体，决定着企业的性格特征、成长速度、健康状况、相貌美丑、体格素质、发展形态等，企业组织的行为和生命历程受到组织遗传基因企业DNA的和竞争环境的交互影响。对企业文化进行诊断、评价和测量，了解和谐企业文化的特征，比较现实与期望的差异，比较本企业与全行业的差异，... [全文]
【如何建设和优化企业规章制度】 企业管理，制度先行，没有规矩难成方圆，每天HR都很忙，忙着招聘、培训，确实是对这个文件制度的修订和完善还暂未排上议程，但这项工作虽不紧急却非常重要，所以一旦重要紧急的工作事务得以缓解，此项工作需立即抓紧完善执行。 规章制度的建设和优化其实就... [全文]
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