【HR提升网络招聘命中率诀窍】 对于HR来说，影响工作效率的最关键因素就是命中率。就像世界杯球场上的临门一脚，再多的射门次数如不能转化成进球数，也是徒劳无功。那么，如何在庞大的网络简历中筛选到有用的信息，如何在众多面试者里挑选到适合的人才，如何轻松快速地实现新员工档案录入等... [全文]
【招聘评估不客观的三种常见现象】 如何评估招聘工作，除了要求按时把需要的人招聘进来外，还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员工的绩效表现和一年内的离职率上反映出来。 员工绩效表现不好，虽然有各种原因，但与招聘的评估有很大关系，这个评估包括胜任素质评估和与团队... [全文]
当第一印象理论被运用到HR的招聘过程中，那么也会有灾难性的事情发生。尤其是你在为公司寻找有竞争力的人才时。 雇佣新员工是一个多阶段过程。首先你需要找到有前途的候选人，然后，进行筛选，面试，尽职调查，谈判条款等等。但是一个漫长的招聘过程会对聪明的经历带来潜在的绊脚石，尤其... [全文]
【企业成功招聘的五行之术】 企业招聘不单单是招聘，招聘的好坏体现的是一个企业对人力资源调度的能力和对人力资源认识的程度。现在的企业都是领导说某某岗位缺人了，才匆匆去设个摊位招聘，头脑里对人力资源的概念没有认清，认为人嘛，多的是，用不着费心支这样那样。事实上，企业各级领导私下... [全文]
【HR在招聘时你哪些是不能要的？】 1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非... [全文]
【招聘不是件小事】 近期经常接到企业界朋友的电话，要求帮忙推荐人才。问起他们为什么不去找专业的人才机构，他们直摇头，说效果不是很好。事实上，当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时，企业却在为人才需求缺乏适当的获取渠道而头疼。这两者之间就象哑铃的两端，缺乏将之连通... [全文]
在人才激烈竞争的今天，企业都在迎合人才的需求，亚马逊反倒保持着一贯的矜持和个性，对人才的素质严格要求，不走寻常路。 亚马逊的创始人杰夫贝佐斯(Jeff Bezos)可以算得上电子商务的一个象征。他的很多观点和举动，都有违传统，但是当你见识到亚马逊的成绩，你又很难持有异... [全文]
【企业招聘过程中遇到哪些难题】 在激烈的市场竞争中，企业人才战略、人员结构配比，在企业发展中起到越来越重要的作用，企业人力资源部门已经由单纯的服务部门，跃升为企业中长期战略发展中不可忽视的组成部分之一。面对新的人力资源角色转变，您是否做好了充足的准备？作为企业人力资源重要组... [全文]
【提升招聘效率的秘诀】 据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如... [全文]
在这发展迅猛的时代，考验我们的是快速，招聘工作如何快速见效?有句话说得好企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，是企业获取人才、补充人才最基本、也是最重要的手段。 [全文]
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