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人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要! [全文]
【企业管理：成功企业的四大定位法】 那么，什么是定位？一个明白定位重要性的企业家知道企业在市场中只能坐好一个位置，可是现在很多人想的却是要坐好几个位置，这个也坐，那个也坐，最终什么也没有坐稳。所以，要想获取更大的利润，就要先学会定位，而定位就意味着你要先专注于一项，把手头上... [全文]
【人力资源规划和管理的多元化】 人力资源的多元化使得员工具有广泛领域的知识和技肥可以为企业所用：他们有不同的思想和思维方式，能考虑到事物的方方面面，可以作出更优的决策。在多元化的新时代，组织中的员工越来越具有多元化的物性，因此，组织的人力资源规划和人力资源管理也应当适应多元... [全文]
【中小企业管理是从财务开始】 小企业是推动经济运行的发动机，而大多数中小企业业主是有一些没有受过正规企业管理培训的人来管理的。许多企业主认为财务并不是那么的主要，觉得做业务才是王道。这样观念的错误是导致相当多的企业不是死于没有生意做，而是死于业务太多，而自己并没有相当多的现... [全文]
【企业管理者你所须知的一些知识】 看一家企业的管理水平，就对企业的现在和未来略知一二，毋庸置疑：管理是企业成败的关键因素之一。因此，各种流派的管理知识、方法呈百花齐放、百家争鸣状。一时间，让人眼花缭乱，意乱情迷。所有管理学说和方法都是对的。但是否符合你的企业就不得而知，这需... [全文]
【现代企业管理理念都有哪些含义】 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。管理一词还有许多定义,这些定义都是从不同的角度提出来的,也仅仅反映了管理性质的某个侧面。为了对管理进行比较广泛的研究,而不局限于某个侧面,我们采用下面的定义：... [全文]
【组织公平感知对薪酬管理的意义】 任何人的心里都会渴望公平，企业的员工也是一样，公平的薪酬是安慰和鼓励员工的最好方式，研究表明，公平、满意的薪酬可能激励工作表现，对薪酬的不满往往引起不良的工作反应，如工作不满、怠工、缺勤等。因此，薪酬管理应该建立在公平的基础上。 ... [全文]
【从论语到企业管理】 遵循下面的15个商业法则，你就很有可能在事业上获得成功。这些法则是弗雷德德卢加在创建赛百味公司时积累起来的，它们也是其他微型企业家所共同遵循的成功法则。如果你计划开办一家一两个人的公司，当然会有适合于你的其他经营诀窍，但这15个法则在开始创业阶... [全文]
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