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员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 [全文]
提到管理模式有很多种，历经几百年的发展和改革，发达国家和世界500强企业都在执行目标管理模式和方法。 [全文]
【品牌文化是企业竞争力的助推器】 在转型升级的宏观背景之下，品牌已成为企业核心竞争力的表现形式，而品牌文化是品牌的核心价值。 品牌文化，是指通过赋予品牌鲜明的文化内涵，建立独特的品牌定位，并整合运用营销传播工具，以使消费者对品牌产生精神共鸣，经过历史的积淀，最终形... [全文]
【如何提升企业竞争力？】 一项调查显示，目前经济学术语在中国各种媒体上出现的频率排名中，竞争力一词高居第四位。由此可见，如何在变化的环境中发展竞争力，已经成为众多企业都在重点关注的课题。随着中国生产力的不断上升，中国制造的商品质量、款式都具有了一定的竞争力。 中国企业... [全文]
【HR如何塑造自己的核心竞争力】 HR在企业里，是行政监督、内勤服务、消防救火、黑脸杀手（打手）、应急公关、还是业务伙伴，或亦多种角色并存？到底应如何定位自己？ 在谈这个问题之前，笔者想先讨论另一个问题：是脑袋决定屁股，还是屁股决定脑袋？对于这个问题，两种观点一直... [全文]
【以项目管理为核心心，打造企业核心竞争力】 项目是人们用来改变世界的一种主要方式，项目是知识经济时代的主要业务手段，项目是企业最大的增值部分，是企业前进的阶梯，项目是跨越组织边界促进合作的最普遍方法。项目管理是指一个组织，在一定的项目范围内，充分合理地分配、利用资源，有... [全文]
自2012下半年进入移动互联时代以来，从表面上看对传统品牌冲击最大的似乎是因为互联网的渠道创新，导致了传统品牌因为与市场消费群体的信息沟通不畅而致使产品卖不出去;另一个理由就是传统品牌是因为不懂得消费者心理需求，从而导致传统品牌和线下实体店大面积地停滞不前而陷入经营困境。 ... [全文]
【领导者三道加法提高企业竞争力】 对于企业而言，竞争力除了指企业的盈利能力外，还包括具体的竞争能力，即在企业竞争中具有的优势，以及相对于竞争对手的差异性。为了提高自身的竞争力，中国企业在资源配置、企业运行方式和员工素质方面都需要取得突破，具体来说，就是做好三道加法题。 资... [全文]
【企业的核心竞争力定位演变】 核心竞争力概念问世以来，全世界的企业都寻找、塑造自己企业的核心竞争力，中国企业也不例外，苦苦寻求自己企业的竞争力成了企业老板的首要任务。十年来，中国企业的核心竞争力定位发生了多次演变，总结如下： 1、生产力就是竞争力 生产力成为竞争力的... [全文]
企业有了好的发展战略，还必须要有强有力的执行能力，才能让这一战略规划得以贯彻落实。 执行力离不开沟通这个前提，只有沟通，才能群策群力，只有沟通，才能使战略人人皆知、落实到人，除了沟通还需要一个畅通无阻、快捷的工作汇报制度。 执行力其实是一个企业获取外部资源的过程，我们不能... [全文]
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