职场如战场,唯有提升职业核心竞争力,才能够在职场中,创造属于自己的升职、登顶之路。如何才能提升自己,进而使得自己更有核心竞争力呢?本课程分享了职场核心竞争力的塑造策略,综述职场核心竞争力缺失的原因、打造策略与提升妙招,引导学员依据核心竞争力要求不断要求自我,提升自我,在职场竞争中不可替代。
怎样设计有竞争力的新零售店面薪酬,本课程邀请薪酬绩效系统建设专家王金亮老师,从菲尔德二薪酬概述入手,介绍店面薪酬设计六大步骤,分享菲尔德二薪酬设计的注意事项和总体原则,懂得设计员工和老板一样操心的薪酬模式:跟投式薪酬,借鉴分子公司快速复制扩张的股权激励,让企业既能留驻店面优秀员工,也能吸引外部人才加入。
对于职业化素养与阳光思维没有充分的了解,本课程邀请清华大学社科学院积极心理学指导师詹婉园老师,为我们带来职业化素养与阳光思维。从什么是职业化入手,呈现职业化的目的、要素和标准。分析职业化态度,搞清楚你在为谁工作。解读职业化清醒,企业想要什么样的员工。还有职业化四大阳光思维,优秀到卓越的8+10竞争力法则,带领我们更好地了...
不懂得怎样构建阿米巴经营会计系统,本课程邀请阿米巴经营研究院副院长宗英涛老师,为我们讲解阿米巴经营会计系统的建立。从经营会计报表的战略功能入手,呈现经营会计报表的战斗功能和应用;通过核算案例,解读现代企业经营之道。
当成功的步伐有迹可循的时候,就意味着每一个人都可以实现成功。本次课程鞠洁老师通过个人发展轨迹的三维模型:明天赋、率天性、复天命,呈现从了解自己,到选择群体,然后到造福众生的三个发展阶段,帮助学员通过挖掘自身的天赋潜能,最后实现自我价值,收获丰满富足的人生。
随着时代发展,单一的个人能力已经不足以支撑普通人在职场竞争。本次课程鞠洁老师通过解析个人竞争力系统的三大误区,提供提高个人未来核心竞争力的四种法门,帮助学员从思想到身体力行,由内到外实现突破,从而拥有多维竞争力,让个人的价值得到体现。
越来越多的HR开始意识到,自身的职业生涯规划不明确,在职业与竞争压力的共同作用下,职业焦虑也日趋严重,如何才能打破这种局面?本课程从四个维度分享了锻造HR核心竞争力的技巧策略,给出职场逆袭的三大关键技术,帮助HR构建个人的核心竞争力系统,实现职业生涯逆袭与升级。
招聘HR的工作,不是把所有的优秀人才都网罗到自己企业,而是站在全局的角度,从企业的发展方向出发,高效率地完成人才招聘。本课程就招聘HR面临的困局进行分析,从招聘任务的管理和工作习惯上,打造高效的招聘HR;并从三大方面提升招聘HR的核心竞争力,帮助HR解决招聘的烦题,提升企业的招聘效率。
面对新生代员工的涌入,零售企业传统的管理方法逐渐失灵,品牌的核心价值逐步减弱,客户流失严重。关键还是企业缺乏一套新的管理运作体系支撑新形势下的发展。本课程为零售企业引入一套新的管理工具——NLP教练技术,通过对该技术的介绍与运用,帮助企业掌握新管理模式,推动零售企业变革,重塑品牌核心竞争力。
一个平台越发成熟,身处其中的个体竞争就会越发激烈。如果你的淘宝店还处在被对手重重围剿之中,销量无法获得突破。资深淘宝运营专家老高,利用木桶理论剖析淘宝竞争的实质,为电商企业找出网店经营的短板,全面提升淘宝店铺的竞争力。
你是否缺乏主动负责心态,工作拖拉做事找借口?你是否工作执行效率低,不够职业化前程受阻?本课程为你指明了职业化培养的路径,从责任心与主动性双向入手,逐步打造你的职业化,倍增你的职场竞争力,轻松甩开同事N条街。