离职

职位需求分析与人才池资源搭建(3集)

  1. 企业竞争重点在人才,人才的高度集中与匹配是企业在竞争中立于不败之地的关键,因此,做好职位匹配,高效搭建人才梯队,是一道重要环节。本课程分享了职位需求分析与人才池资源搭建,重点解析企业需要的职位分析、需求挖掘、胜任能力剖析与人才池搭建,帮助企业做好人才队伍的选育用留,实现人才结构最优化。
免费原价:¥36.80机不可失,赶快来学习
加入购物车 立即购买
课程时长
00:57:18
课程讲师
张涛
学习人数

  • 分享

离职课件下载

怎样改变员工“固有”的思想?

【怎样改变员工固有的思想?】 下属的一个员工能力很强,干活出色,但总是让我像挤牙膏一样催着他干活,一点不愿意多付出,总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态,怎么办?在猎聘同道问答上有6年工作经验的产品经理徐女士提出了这...

发表于 11 年前    34 人气 查看详细

企业邮箱,一张象征品牌形象的名片

【企业邮箱,一张象征品牌形象的名片】 人靠衣装,佛靠金装。一个企业对外需要建立自己的品牌形象,而拥有自己企业的邮箱是企业进行互联网推广和宣传形象的一个重要渠道。以一个统一的企业邮箱和客户沟通,可以让客户感觉到企业的规模化和专...

发表于 11 年前    50 人气 查看详细

企业文档管理中那点事

【企业文档管理中那点事】 现象一:人口重多,出现黑户 企业文件量成倍增长,越来越多的文件散乱储存在数十台至数百台电脑中,想要将所有的文件集中统一管理、将所有电脑中的文件一个不落的定期逐一备份几乎不可能完成的。 ...

发表于 11 年前    51 人气 查看详细

职场警示录:你不可不知的十种职场小人

【职场警示录:你不可不知的十种职场小人】 在职场生活里,我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好,但是还是会不顺利,这有可能是因为我们在职场里遇小人,犯小人呢。以下为你不能不知道的10种职场小人! 1、没责小人 ...

发表于 11 年前    28 人气 查看详细

企业管理:让员工感知公平提高积极性

【企业管理:让员工感知公平提高积极性】 事实上,公平的感觉是让员工更有动力、工作更积极和实现高绩效的基础。企业只要认真去做、用心去做,员工一定会看得见、感受得到,收效也会很明显。 我们常讲,管理的一切出发点和落脚点...

发表于 11 年前    27 人气 查看详细

关于我们
免责声明
联系方式
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
客服 在线咨询客服
电话客服热线:400-666-4343
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断