人力资源课件

人力资源规划组织架构图

人力资源规划管理组织架构图： 在现实工作中，人力专员一个人演三种角色，这是挑战，但更大的挑战是不知道什么时候应该演什么角色；同样对于一线人力资源而言，不清楚如何与专员合作，什么时候向专员提出服务需求，什么时候向专员寻求专家意见，什么时候应该得到专员的批准。这就是人力资源部门管理者应该做的...

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人力资源规划师岗位职责

人力资源规划师必须5年以上人力资源管理工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 人力资源规划师的重点不是为技术而技术，为定量而定量，它更侧重于研究企业人力资源的使命、愿景与战略目标，以及实现战略目标的人力资源策略和行动方案。 比如，某上...

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非人力资源经理的人力资源管理

【非人力资源经理的人力资源管理】本课件四节点解析人力资源管理核心内容： 一、人才的重要性 可以说，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。虽然企业的发展取决于企业战略决策的制定，但最终起决定作用还是企业对高素质人才的拥有量，只有有效地利用与企业发展战略相适应的管理...

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人力资源规划-战略性规划方案

【人力资源规划-战略性规划方案】 明确了人力资源战略是什么，紧接着的问题就是人力资源战略从哪里来，或者说人力资源战略如何确定。 直接的回答就是，人力资源战略是根据公司战略确定的，公司战略人力资源战略的根本导向。公司在进行战略规划的时候，往往会提出明确的战略目标，并确立根本的定位，包括价值...

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人力资源管理六大模块重新定义

1、人力资源规划：人力资源规划的概念包括以下四层含义： 1）人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。 　　 2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 　　 3）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 4）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长...

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员工福利包括哪些？

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，

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人事部门岗位职责

人事部门岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各部门人事部主管 岗位职责： 1．负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2．负责执行及规划员工培训工作； 3．考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保...

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职场新人面试的八大忌讳

我们大多数人都知道找工作都在于工作它本身,但是还有在我们生活中的少 数事情比我们面试更为让人担心.即使记得将你口中的口香糖吐掉,尽力展示你平静而自信的握手,但是也需要对你谈话的范围有所控制。

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愚蠢的面试策略 HR你中招了吗?

有时hr会对聪明的特技和艰涩的问题做出最愚蠢的假设，认为那帮助他们找到宝藏，但事实上他们只是会把优秀的应聘者吓跑，那些人会认为自己不小心走到了《办公室》的拍摄现场。以下是我们最近看到的几个最大的忌讳。如果你发现你正在这么做，请停下。马上！

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修订职员劳动合同过程的注意事项

企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其中劳动报酬是重点告知内容，具体要告知①工资分配制度、工资标准和分配形式；②工资支付办法；③加班加点工资支付及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调...

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