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如何成为优秀HRBP（4集）
人力资源管理的最终目标是为企业经营创造人资资本增值，因此，HRBP必须要以业务需要为出发点，不懂企业业务，无法实现企业增值，HRBP的工作就无法开展。本课程分享了优秀HRBP的实现方法与路径，着重解析HRBP的角色定位以及三大逻辑关系，呈现系统规划发展路径与转化办法。
类别：人力资源 讲师：卢云峰 播放时长：01:49:39 目前学习人数：15907
人力资源管理的最终目标是为企业经营创造人资资本增值，因此，HRBP必须要以业务需要为出发点，不懂企业业务，无法实现企业增值，HRBP的工作就无法开展。本课程分享了优秀HRBP的实现方法与路径，着重解析HRBP的角色定位以及三大逻辑关系，呈现系统规划发展路径与转化办法。
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快速发展期企业的人才梯队裂变法则（3集）
企业的发展会经历几个不同的时期，而在快速发展期，对人才的渴求程度是最强烈的， HR应该如何实施人才策略，才能更好匹配企业发展需要？本课程分享了快速发展期企业的人才梯队裂变法则，重点解析人才招聘痛点、招聘工作成败及裂变团队对应的工具方法，引导HR管理者推行更高效的人才引进策略，匹配企业快速增长。
类别：人力资源 讲师：李甜甜 播放时长：00:34:16 目前学习人数：3682
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直播微课结构与PPT制作（3集）
PPT演示在直播环节的使用率越来越高，而高效制作与展示PPT，不仅能够让直播效果倍增，更能全方位展示讲师的风格特点。本课程分享了直播PPT的制作技巧，分别讲述了七种不同的微课结构及其PPT的制作要点，指导学员根据内容特点进行PPT的整理规划，确保内容与风格、定位一致。
类别：互联网 讲师：庄黎 播放时长：00:39:08 目前学习人数：4902
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情绪与压力管理（7集）
情绪与压力将会成为每个企业资产负债表上的一项重要组成。不良情绪、过度压力都会对个人健康、工作效率、团队士气造成影响。因此，如何做好情绪压力管理，对所有职场人都至关重要。本课程分享了情绪缓解与压力应对法，帮助职场人增强自我控制力，释放工作压力，以良好的心态从容应对压力与挑战。
类别：职业素质 讲师：彭永红 播放时长：02:40:40 目前学习人数：207396
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如何进行直播平台选择与渠道分销（2集）
平台的选择和渠道分销是建造个人品牌最重要的两个方式。本次课程谷燕燕老师通过大范围直播平台的筛选，小范围企业内训直播平台选择，通过海报设计、微信引流搭建分销渠道，通过垂直行业的口碑传递，垂直用户精准吸引，屏蔽非目标用户，帮助学员依托大平台打造产品。
类别：互联网 讲师：谷燕燕 播放时长：00:38:42 目前学习人数：3321
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直播讲师如何进行个性授课内容设计（2集）
对直播讲师而言，课程开发后，对授课形式以及技巧的设计也是必须的，只有形成自己的风格特点，才会引起受众的关注与热度。本课程分享了个性化授课内容设计的技巧，结合金字塔原理思维方式的应用，系统阐述根据内容确定授课风格的工具、方法与实践技巧，帮助学员营造个性化授课内容，展现自我风格，形成独特优势。
类别：互联网 讲师：庄黎 播放时长：00:24:11 目前学习人数：2786
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内部培训师如何做案例设计
案例的使用已经成为培训过程中的重要手法，如何正确运用案例，如何更好的发挥案例的实际价值，是众多培训师都应当重视的细节。本课程分享了内部培训师做案例设计的要点方法，分别从案例的编写、呈现以及分析三个角度，详解案例的使用技巧，有效引导培训师正确撰写与呈现案例，让案例成为培训效果提升的利器。
类别：人力资源 讲师：周茂源 播放时长：00:19:36 目前学习人数：8439
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魅力TTT核心技能提升（4集）
企业的发展越来越离不开TTT企业培训师，培训师水平高低也直接影响企业的效能，因此高效提升TTT技能，俨然成为发展的重要支撑。本课程分享了魅力TTT核心技能提升，从主题、呈现、展示以及控场四个不同角度解析TTT的提升方向及策略，推动TTT培训师自身核心技能的提升，促进企业团队水平再上一台阶。
类别：人力资源 讲师：周茂源 播放时长：01:08:49 目前学习人数：8483
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服务质量管理策略（4集）
由于服务具有众多的不确定性，这也就是导致顾客感知的服务质量不太稳定，同时影响顾客对服务企业的良好感知，因此实施好管理非常必要。本课程分享了服务质量管理的策略，系统阐述服务质量的影响因素、提高方法、维度及测量办法，引导实施有效的服务管理与体系构建，让企业服务质量快人一步。
类别：客户服务 讲师：程家龙 播放时长：01:20:56 目前学习人数：20749
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变诉为宝－客户投诉处理技巧（2集）
客户投诉是服务过程中最为普遍的环节，投诉处理的好坏，直接决定了顾客的满意度以及企业的提升空间，因此做好客户投诉，才能实现个人及企业价值提升。本课程分享了客户投诉处理的技巧，通过案例演练支招处理客户投诉的六大步骤，引导服务人员高效处理投诉，真正实现变诉为宝，获得企业服务质量提升。
类别：客户服务 讲师：程家龙 播放时长：00:49:21 目前学习人数：14654
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基于战略的培训需求分析与项目开发（4集）
培训的需求分析与项目开发是企业获得管理提升的重心，应用分析去契合项目需求，才能让培训发挥其应有作用，为企业战略注入强劲动力。本课程分享了基于战略的培训需求分析与项目开发，从战略详解培训需求分析与项目开发的流程、实现方法与工具，引导您实现培训项目的顺利开展，确保培训项目为企业战略实现提供支援。
类别：人力资源 讲师：张朋松 播放时长：01:26:58 目前学习人数：6650
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职业形象打造指南－让你快速C位出道（4集）
形象是一个人全面素质的体现，也是外表与内在结合的诠释，作为职场人士，塑造良好的职业形象，是事业成功的第一要务。本课程分享了职业形象打造指南，从仪容仪表，着装打扮到站、坐、蹲等行为进行详细解读，助你快速打造自己的职业形象，塑造个人魅力，用职业形象快速出道。
类别：职业素质 讲师：程家龙 播放时长：01:33:53 目前学习人数：21811
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HR应该掌握的PPT实战小动画（7集）
作为企业的HR，日常还需参与组织、策划、主持公司的大小会议、员工的日常培训等，总避免不了跟PPT打交道。本课程从实战出发，列举了非常有代表性的PPT动画设计案例，通过对实战案例的学习，教会学员掌握PPT实用动画制作，对工作带来些许的便利。
类别：人力资源 讲师：马成功 播放时长：02:02:32 目前学习人数：4575
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社群成交倍增话术-如何快速点燃购买欲望（4集）
话术的打造是社群成功成交的精髓，如何写好话术，用好话术，很多推广人员都没有十足经验，这也造成了很多推广效果事倍功半，那么，怎样才是好话术？本课程分享了社群成交话术的编写技巧，解析圈、群、号、店的作用与成交秘诀，在此基础上从标题、内容、收尾三方面引导您进行话术的创作与优化，实现应用话术快速点燃购买欲望的目的。
类别：互联网 讲师：连云驰 播放时长：01:09:33 目前学习人数：10851
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国学的用人智慧（6集）
金无足赤，人无完人。每个人都有自己的缺点以及优点，而发掘人的长处，也将能发现更多的人才，这也是每个管理者应该具备的能力。本课程分享了国学的用人智慧，引鉴孙子兵法、易经、三国演义的用人之道，阐述了三种不能用的人，帮助管理者形成高效的识人用人观，真正让人才有用武之地。
类别：总裁课堂 讲师：冯德林 播放时长：01:04:29 目前学习人数：4262
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朋友圈打造-建立自己的线上超级社交IP（3集）
每个人你的朋友圈都是一个独特的传播媒介，经营好朋友圈，打造独具特色的信息流，将对你的微信营销注入强劲动力。本课程分享了人气朋友圈打造的技巧方法，系统总结朋友圈打造的四不原则、三个必须以及实战五招，帮助营销人员激发朋友圈氛围，营造独特风格，建立自己的线上超级社交IP。
类别：互联网 讲师：连云驰 播放时长：00:59:25 目前学习人数：8913
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社群好友裂变-如何更好地拓展客户流量（4集）
好友粉丝是做好社群营销基础中的基础，如果没有好友，一切的计划、策划、营销、布局都无法开展，因此，经营好粉丝，形成好友裂变，才是社群可持续发展的核心。本课程分享了社群好友裂变的方法技巧，分别阐述了从群、圈、号三个不同角度进行涨粉的策略，引导运营人员策划行之有效的活动方案，让客户流量源源不断。
类别：互联网 讲师：连云驰 播放时长：01:05:33 目前学习人数：5774
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流程图-职场必备的管理工具（3集）
千言万语不如一张图。在职场中我们经常会遇到一些作业步骤或者程序，需要清楚地描述工作过程的顺序，而使用文字进行说明显然会非常臃肿，因此，流程图的使用也就孕育而生。本课程分享了流程图的构成及制作要领，帮助你快速掌握流程图的使用技巧及方法，工作流程一目了然，快速有序完成各项工作，创造更高效的工作成果。
类别：职业素质 讲师：古锦平 播放时长：00:39:45 目前学习人数：49524
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用国学培养识人的慧眼（4集）
很多领导者都希望有一双识人的慧眼，识别人才，摒弃糟糠，然而大多数时候从外表很难真正看清一个人，如何才能从芸芸众生中甄选出企业合适的人才？本课程分享了培养识人慧眼的策略，结合国学典故案例，对六种不同的人进行解析，帮助管理者炼就识人的视野与思维，促进企业挑选到符合发展需要的人才。
类别：总裁课堂 讲师：冯德林 播放时长：01:03:11 目前学习人数：2618
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从国学领悟组建团队的核心要点（4集）
很多领导者都忙于找人、招人、挖人，然而多数情况下找来的人却不适合企业发展，甚者对企业造成不良影响。如何组建一支适合的团队，可以从国学汲取团队建设的精髓。本课程分享了从国学领悟组建团队的核心要点，结合孙子兵法、易经以及鬼谷子的智慧，有效提升领导者的胸怀、情怀与格局，让团队组建更加得心应手。
类别：总裁课堂 讲师：冯德林 播放时长：00:33:34 目前学习人数：2372
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