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【做好新员工入职岗前培训工作】 新员工报到入职后，如何让其快速融入公司和团队，熟悉工作和生活环境，英盛培训网认为，做好相应的入职引导是非常有必要的。入职的指导可以增加员工的熟悉公司程度、营造良好的归属感、加快上岗的步伐、提升工作效率、同事也可以防范一些用工的风险。 对于每个企业... [全文]
【如何做好培训需求调查与分析】 常与负责企业培训的管理人员交谈，发现许多企业在组织培训前根本没有进行培训的需求调查，因而在培训结束后面对各种不同的培训反馈意见，不知该如何去进行培训的效果评估。而且，由于缺少培训的需求调查分析，培训管理人员无从了解企业人员培训的需求所在，因而在选... [全文]
【选择外部培训机构5要点】 为了弥补自身培训力量的不足，许多企业都会有一些合作的外部培训机构。而培训行业市场鱼龙混杂，有知名的大培训机构，也有名不见经传的小机构，口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的培训机构呢？ 其实选择外部培训机构，必须弄清楚两个前提条件，一是... [全文]
【中小企业的培训计划该怎么做】 都在说培训无效，但是培训却又不得不搞，这是众多企业目前不得不面临的最大培训管理难题。相对于大型企业而言，中小企业可能不会去建立一个培训体系，也不可能去搞一个什么学院，更不可能搞什么内部讲师。因为资源的限制和观念的制约，很多发展中的中小企业在培训计... [全文]
【通过拓展训练培训解决员工心态问题】 人各有别，需求有别，暗里的心态也是大相径庭。拓展训练培训不是万能膏药，贴在哪里就生效，还不再复发。如果能通过培训长久解决员工心态问题，那当然是一本万利的，但是现实工作中，员工心态问题最突出的特点就是此起彼伏，错综复杂。 一、我认为拓展... [全文]
【业余时间与工作时间培训的选择】 不管是选择工作时间还是业余时间进行培训，都应有相关注意事项需要特别留意，否则，容易导致培训工作带来其他部门不配合或投诉影响正常工作等负面作用。 我认为，培训时间是应该选在工作时间还是业余时间，应该由培训内容重要性和紧迫性来决定，也就是尊重... [全文]
【培训师选用五大基本功】 1、如何正确挑选外部讲师 选择外部培训师首先看讲师气度、语音吐字、语言组织能力、互动与气氛调节、场面操控能力，课件内容以及学员认可程度。作为优秀的培训师应当从被培训企业的实际出发，研究其运营情况，以企业实际状况为基础，现场为话题，深入企业内部，达到全... [全文]
【如何合理安排培训计划】 （一）长期计划 (1)确立培训目标通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特殊需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标... [全文]
【提高企业员工培训的积极性方法】 培训对于任何一个企业说，都是必不可少的。它是增强企业竞争力，丰富企业文化，增强企业内部团结的重要手段。但是从企业员工培训的现状来看，由于各种原因，出现了员工参加��训的积极性不高的问题。如果才能提高员工参加培训的积级性，我想应该从源头抓起，分析... [全文]
【培训计划，都规划些什么？】 说起培训计划，许多HR都会认为不就是做个培训计划表，培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点，把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗？事实果真如此？有HR就有话要说了。 我们的这份培训规划课件大致分为两个方向，... [全文]
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