企业培训课件

企业培训：识别与培养真正的领导者

【企业培训：识别与培养真正的领导者】 有针对性的人格评估会提供深度客观信息，帮助你识别和培养有才干的领导者、提高敬业度并推动结果。 组织绩效取决于组织的领导力。但是，大型组织中的高管们往往是靠表忠心、秀技术取悦上司，获得升迁。公司选中的高潜质和高绩效人才政治手腕堪称一流，但领导...

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企业培训：发挥你在团队中的优势

【企业培训：发挥你在团队中的优势】 我们都相信团队的力量，因为这个时代是一个竞争空前激烈的时代，一个人的力量十分的有限，即便他是一位出类拔萃的英雄人物他也需要一个执行的团队，我们相信海尔只有张瑞敏，华为只有任正非，联想只有柳传志和杨元庆，阿里巴巴只有马云，腾讯只有马化腾的话，这个世界...

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年度培训规划制订的五大关键

【年度培训规划制订的五大关键】 如今，正是企业人力资源制订年度培训规划最关键时候，发现许多企业的年度培训规划是做得漂亮，却不实用；做得热闹，却不实际；规划年年做，年年差不多。人才的培训教育是企业提升人才素质，实现企业绩效最重要的手段。人才竞争归根结底就是企业的核心竞争力之争，一个企业...

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中小型企业HR如何做培训计划？

【中小型企业HR如何做培训计划？】 中小企业由于受制于培训经费有限、培训体系不完善、培训形式单一等诸多因素的影响，培训效果往往不如人意，那么中小企业的HR如何在现有的条件下进行有效改进呢？ 一、建立适合中小企业的培训体系 不少中小企业并没有建立起内部的培训...

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企业培训：职业规划的四个阶段

【企业培训：职业规划的四个阶段】 一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工作，两年之后，有可能就完全不适合了。不断地获得成功的唯一保障...

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网络时代培训转型的五大趋势

【网络时代培训转型的五大趋势 】 在中国的培训市场中，培训无效已经是一个尽人皆知的事实，听听激动、想想感动、过后不动几乎是所有参训者的感受。根据资深企业管理培训专家优道顾问机构姚绍龙老师的观察，未来培训将向如下方向转型： 一、由个人学习向组织学习改变。 目前，...

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企业需要提防的三类培训

【企业需要提防的三类培训】 各种各样上天入地、花里胡哨、纷纷扬扬的培训宣传更是让本身在员工培训方面向来都处于短板、在培训选择上更缺乏鉴别能力的企业目不暇接、莫衷一是。其实，对于中国企业而言，以下几类培训一定要提防。 一、名人大师式培训。 听过这种培训的人都有一...

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企业培训：职场人如何化压力为动力

【企业培训：职场人如何化压力为动力】 有压力觉得累，没压力觉得可怕，这已经成了中国人普遍的焦虑。当压力不断增加，相当一部分人所感觉到的焦虑，就从一种普遍的情绪体验，变成了精神障碍疾病。在中国，患有精神障碍疾病的自杀未遂者中，近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻成为引发城市居民焦虑的主要...

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企业培训：职场新人应该注意的事

【企业培训：职场新人应该注意的事】 职场中除了要有工作能力外，还要有职场意识，懂得职场的生存之道，才能更好的在职场中展现自己的才能。而对于大多数刚���走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，职场中的人际沟通、察言观色的能力都有所欠缺。这会让这些职场新人或多或少的遇到麻烦，...

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培训主管，你往哪里去？

【培训主管，你往哪里去？】 在企业里，除了销售人员经常跳槽外，另外一个经常离职的恐怕是培训主管了，我曾经目睹一家企业的培训主管2年里面换了6个人。 这6个人里面，基本上是学历较高的人员，从大学专科到MBA硕士学位的人员都有，但没有一个培训主管能够做满半年，就只好离职，要知道这是...

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