企业培训课件

企业培训：沟通，无处不在！

【企业培训：沟通，无处不在！】 沟通是人与人之间进行信息交流的必要手段，每一个社会人都离不开沟通。如果您是一名销售人员，需要推销您的产品，就要与客户进行有效的沟通；如果您是一名中层管理者，为了更好的做好上传下达，也需要进行良好的沟通；如果您是公司的客服人员，良好的沟通是您处理客户关...

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HR教你怎么了解企业招人时的偏好

【HR教你怎么了解企业招人时的偏好？】 企业需要什么样的人才？招人有什么偏好？网上各种求职攻略对不对？奋斗于一线的企业人事经理当属最有发言权。很多企业HR经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届毕业生们揭秘了求职中的窍门。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么？投简历时要不要写求职信...

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企业培训：识别与培养真正的领导者

【企业培训：识别与培养真正的领导者】 有针对性的人格评估会提供深度客观信息，帮助你识别和培养有才干的领导者、提高敬业度并推动结果。 组织绩效取决于组织的领导力。但是，大型组织中的高管们往往是靠表忠心、秀技术取悦上司，获得升迁。公司选中的高潜质和高绩效人才政治手腕堪称一流，但领导...

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企业培训：发挥你在团队中的优势

【企业培训：发挥你在团队中的优势】 我们都相信团队的力量，因为这个时代是一个竞争空前激烈的时代，一个人的力量十分的有限，即便他是一位出类拔萃的英雄人物他也需要一个执行的团队，我们相信海尔只有张瑞敏，华为只有任正非，联想只有柳传志和杨元庆，阿里巴巴只有马云，腾讯只有马化腾的话，这个世界...

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年度培训规划制订的五大关键

【年度培训规划制订的五大关键】 如今，正是企业人力资源制订年度培训规划最关键时候，发现许多企业的年度培训规划是做得漂亮，却不实用；做得热闹，却不实际；规划年年做，年年差不多。人才的培训教育是企业提升人才素质，实现企业绩效最重要的手段。人才竞争归根结底就是企业的核心竞争力之争，一个企业...

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中小型企业HR如何做培训计划？

【中小型企业HR如何做培训计划？】 中小企业由于受制于培训经费有限、培训体系不完善、培训形式单一等诸多因素的影响，培训效果往往不如人意，那么中小企业的HR如何在现有的条件下进行有效改进呢？ 一、建立适合中小企业的培训体系 不少中小企业并没有建立起内部的培训...

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企业培训：职业规划的四个阶段

【企业培训：职业规划的四个阶段】 一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工作，两年之后，有可能就完全不适合了。不断地获得成功的唯一保障...

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网络时代培训转型的五大趋势

【网络时代培训转型的五大趋势 】 在中国的培训市场中，培训无效已经是一个尽人皆知的事实，听听激动、想想感动、过后不动几乎是所有参训者的感受。根据资深企业管理培训专家优道顾问机构姚绍龙老师的观察，未来培训将向如下方向转型： 一、由个人学习向组织学习改变。 目前，...

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企业需要提防的三类培训

【企业需要提防的三类培训】 各种各样上天入地、花里胡哨、纷纷扬扬的培训宣传更是让本身在员工培训方面向来都处于短板、在培训选择上更缺乏鉴别能力的企业目不暇接、莫衷一是。其实，对于��国企业而言，以下几类培训一定要提防。 一、名人大师式培训。 听过这种培训的人都有...

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企业培训：职场人如何化压力为动力

【企业培训：职场人如何化压力为动力】 有压力觉得累，没压力觉得可怕，这已经成了中国人普遍的焦虑。当压力不断增加，相当一部分人所感觉到的焦虑，就从一种普遍的情绪体验，变成了精神障碍疾病。在中国，患有精神障碍疾病的自杀未遂者中，近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻成为引发城市居民焦虑的主要...

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