企业培训课件

培训管理者：如何突破企业管理培训中的困惑？

【培训管理者：如何突破企业管理培训中的困惑？】 为企业的发展提供动力，为人才的成长搭建平台是我们大多数企业培训理念。然而如何确保培训活动的有效性与高效性，是企业领导最为关注的问题，也是企业各级培训管理者最头痛、最棘手的问题。规避培训风险，规范管理流程，不断提升培训质量与效果是培训管理...

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企业培训：职场新人勿做5种“鲜花”

【企业培训：职场新人勿做5种鲜花】 半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。 1.怕上司的含羞...

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怎样让企业培训达到最好的效果

【怎样让企业培训达到最好的效果】 如今好多企业培训成了花钱买教训，培训完员工就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？ 带着这些疑问，我们先来分析，为什么员工培训完就跳槽了。 原因无非两种，其一：员工学习到了新的知识，技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公...

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培训市场也要打假

【培训市场也要打假】 现在，培训市场李鬼多多，很多培训公司往往以次充好，通过各种蓝皮本、白皮本、黑皮本、红皮本充电书包装自己，给自己贴金！综观时下的林林总总的培训班，不外乎有以下几类： 克隆型：即照本宣科、条条框框、满堂子罐，这较为常见，有些擅长克隆培训师的公司，往往像一些...

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浅谈未来培训行业的重大转变

【浅谈未来培训行业的重大转变】 一，由推销课程向营销课程的转变 中国的培训行业历经十几年的发展历程，已从培训扫盲阶段逐步转向培训个性化需求满足阶段，公开课和内训已引不起企业的兴趣了，那些靠死缠烂打的会销模式和拿着讲师的课程大纲到处撞大运的推销课程模式已走到穷途末路了，未来的培训...

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企业培训：激励员工犯错误

【企业培训：激励员工犯错误】 失败是一种风险，但只要你的失败比竞争对手小，你就胜利了。一个企业，如果每一名员工都不犯合理错误，就不会有创新，就会死气沉沉。如果一个企业内的员工都谨小慎微、按部就班、循规蹈矩，那么这个企业离破产就不远了。 一般来说，业绩出色的员工往往容易受到管...

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企业培训：公司职员你要明白的8个道理

【企业培训：公司职员你要明白的几个问题】 看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己? 职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。 一、一定要清楚自己未来的目标是什么 这是几乎所有初入职场的朋...

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构建有效培训体系什么意义

【构建有效培训体系什么意义】 构建有效培训体系能够帮助员工应对工作中的困难和挑战，掌握职业发展的技巧和方法，拥有实现职业发展的眼不和头脑。 1.1实现组织战略目标 组织的战略目标可以分为总体战略目标和细分战略目标。其中，细分战略目标是对总体战略目标的分解，...

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为提高企业培训针都有哪些办法

【为提高企业培训针都有哪些办法】 一、提高理性认识，培训针对性的前提 首先，必须明确培训不仅是知识、技能的传授，同时也是企业文化信息的传递和员工健康心理导向的培育，培训为企业和员工搭建了双赢的��化平台，企业造就人才，人才成就企业。其次，企业培训不是包治百病的灵丹妙药，只有...

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从华为的培训看一般企业和优秀企业的差距

【从华为的企业培训看一般企业和优秀企业的差距】 磨刀不误砍材功，华为十分重视磨刀，通过对营销人员长期、系统及专业的培训，确保每个营销人能够高效的工作。华为培训主要有3种，上岗培训，岗中培训，下岗培训。 从华为的培训看一般企业和优秀企业的差距 不难发现很多企业一直再...

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