企业培训课件

让内部培训更有效该怎么做？

【让内部培训更有效该怎么做？】 随着企业之间的竞争日趋激烈，人力资源渐渐成为企业关注的话题。企业对人才的掌握，或者通过招聘，或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式，企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说，企业通过内部培训培养人的成本可能相对低一些。 谈到了企...

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培训师会讲故事是前提

【培训师会讲故事是前提】 在人类文明的长河中，讲故事一直是人们进行教育和领导的手段，而不仅仅是娱乐的工具。好故事永远是以内容的真实和讲述者的真诚为基础的。因此，我建议培训师用忠实性作为检验故事优劣的试金石。 首先讲故事的人要忠于自己。真诚是故事讲述者所必须具备的重要品格。你...

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企业管理培训的潜力

【企业管理培训的潜力】 如今，信息技术发展一日千里，知识爆炸式增长，技术飞速更迭，企业快速学习则生、慢速学习则退、不学习则亡！昨天仍认为遥不可及的技术，今天就可能已应用于规模化生产，甚至明天就要淘汰。企业要保证不落伍、不被淘汰，得到良好的发展，就须不断与时具进，不断地去学习，不断地提...

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卓越的员工需要怎样的培训

【卓越的员工需要怎样的培训】 这些简单的法则能够确保你的企业从任何培训项目中真正获得价值。 每一年，大大小小的企业在培训上花费了大量的金钱。不幸的是，销售大师认为，很多的培训只是浪费时间和金钱。前段时间，他告诉我了一些如何培训员工的原则和法则。我们的谈话主要是关于销售培训的...

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培训员工是增强他们跳槽的信心？

【培训员工是增强他们跳槽的信心？】 许多管理人员都想知道如果我花钱去培训员工，他们会不会用他们获得的新技能去找一份薪酬更高的工作？训练专家回应说，当然不会。事实上，培训会减少人员动荡。如果有足够的人，足够大声地足够长时间地讲出这些，它就变得可信了。 然而，现在这变得不那么可...

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企业文化的误区你知道多少？

【企业文化的误区你知道多少？】 企业文化是什么？为什么要建立或改善企业文化？如何才是有实际价值的企业文化？不论是在炒作过程中还是等待下一个周期，企业文化往往在模仿跨国企业的过程中，走入误区，流于形式： 一、企业文化现状 １、口号式文化 包括企业宗旨、企业目标、企...

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如何在面试细节中判断企业文化

【如何在面试细节中判断企业文化】 面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。 前台 前台是一个企业的脸面，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第一印象...

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好的企业培训需怎么做

【好的企业培训需怎么做】 现代企业管理的发展，不论是外资企业、合资企业还是国有企业或私营企业的所有者及管理者，都已深刻的认识到培训在企业中的重要作用并已经被高度重视，但是如何把培训做好，转化为经济效益却依然困扰很多人，使之在培训这条路上挣扎不前。 在这里，如何做好企业培训，...

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怎样梳理年度培训计划

【怎样梳理年度培训计划】 培训是企业人力资源工作十分重要的内容之一，制定合理的年度培训计划是展开具体工作的关键，然而在实际的工作中，许多企业根本没有年度培训计划���出现培训需求的时候再匆忙定一个计划，还有一些企业希望能够有一个统筹的计划能够指导全年的培训工作，可是不清楚如何才能做出...

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提升员工敬业度的策略

【提升员工敬业度的策略】 随着企业竞争的加剧，员工敬业度越来越成为企业的核心竞争力，它对于组织的绩效和员工的留持率有着直接的影响。然而，根据一份对全球各类企业的8万名员工进行的问卷调查报告的结果显示，只有14%的被调查者具有高敬业度，而近25%的敬业度极低。那么，面对日趋激烈的人才竞...

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