企业培训课件

管理培训的4大趋势

中国的企业管理培训，蓬勃发展了20多年，对中国企业管理水平的提高，贡献是巨大的。存在的就是合理的，当前的种种培训，虽然屡遭非议，但都是环境下的产物。有什么样的需求，就要什么样的产品，在反思和批评的同时，我们不能忘了：环境决定一切。

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怎样开展内部培训？

关于企业培训，是至关重要的。培训有改进工作，发挥工作潜力，激励员工和留住员工的作用。员工通过学习，使其在知识、技能、态度上不断提高，最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效，使培训贯穿于员工在岗的整个工作过程中去。

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如何建立良性的培训文化

【如何建立良性的培训文化】 无论是在进行内训、公开班还是人资峰会的时候，都会听到一个抱怨，那就是人资部门的工作很难施展开：培训时员工出勤率低、对培训有抵触情绪；企业内不支持；年度培训计划无法实施等等。在这里，企业的文化起到一个很重要的作用。 提升人力价值的方法多种多样，无论...

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培训经理艰难历程

【培训经理艰难历程】 有很多文章说培训经理不好，比如培训经理是罪魁祸首！培训经理是鬼门关！之类的，其实培训经理也是人呀，在企业的江湖上，很多事情是身不由己。培训工作做得好，那是应该的，但只要出了点小问题，那就是工作没有做好。营销之类的工作，有固定的衡量标准，但培训却没有这样的标准。结...

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在线培训：富人们的“黄金之道”

【在线培训：富人们的黄金之道】 在过去的几年里，在线学习和培训已经极大地改变了企业和大学教育的方式。 在线培训模式的一个主要优点就是它是怎样的划算。这为创业者和企业家们开辟了一个充满机会的世界。 虽然在线培训并不适合每一个人，如果学习者是自我管理型的且具有基本的计...

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新员工培训的趋势

【新员工培训的趋势】 第一，与咨询相结合，量身定做专属型的新员工培训方案，区别于单纯的授课式培训。 第二，站在新员工的立场、年轻人的角度提供更有效的培训方案，更加强调组织价值观，思维合理性及创新意识。 第三，非模式化的培训，企业依据自身的实际情况选择培训的模式。 第...

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员工培训的有效方法

【员工培训的有效方法】 首先在新员工培训的问题上应该注意以下几点： 第一，杜绝套用式的培训，打造专属于客户公司的新员工培训模式。每个公司都有自己的特点，产品，企业文化也不同，那么一个模式套用所有公司的方法其实是不正确的。如果能与咨询相结合，充分了解客户需求后，开发符合客户公...

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挑员工培训的茬

【挑员工培训的茬】 除了部分国际知名的跨国公司经过多年的摸索与实践已有了属于自己的新员工培训体系外，无论是企业内部组织的内训，还是培训公司提供的新员工培训课程，重视度不足、投入力度小、内容不规范、走格式化老路、注入式的学校式教育的现象还颇为普遍。 对于企业而言，对新员工培训...

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新员工培训的必要性及重要性

【新员工培训的必要性及重要性】 通过以上的分析可看出，大学里走出来的毕业生要发展成为企业所需的人才，还存在阶段性的差距，新员工培训势在必行。现在，很多企业、培训公司也都看到新员工培训的重要性和必要性，想通过企业内训、拓展训练、集中课程等方式，希望在新员工正式开始工作前打上企业的烙印，...

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企业培训：给员工“洗脑”请适度

【企业培训：给员工洗脑请适度】 企业总希望自己的员工忠诚，老板总希望手下更加卖力能干，于是在企业内部培训或者交流中，领导者会刻意强化或弱化某些环节和内容，有意引导员工的价值观走向，俗称洗脑。 微信，已逐步成为更多老板对员工洗脑的前沿阵地，但各种鸡汤的轮番轰炸只会给员工带来心理压...

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