人力资源课件

无人可用和有人无用，作为HR的你怎么解决？

【无人可用和有人无用 ，作为HR的你怎么解决？】 为什么现在企业无人可用呢？ 中国不是人口大国吗。因为现在企业变化的速度没有人才变化的速度快。所以企业提供的需求无法达到人才的要求。 为什么这些人敢于要求？因为他们有选择的空间和要求的资本。过去是人才求企业，现在是企业求人才...

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HR如何塑造自己的核心竞争力

【HR如何塑造自己的核心竞争力】 HR在企业里，是行政监督、内勤服务、消防救火、黑脸杀手（打手）、应急公关、还是业务伙伴，或亦多种角色并存？到底应如何定位自己？ 在谈这个问题之前，笔者想先讨论另一个问题：是脑袋决定屁股，还是屁股决定脑袋？对于这个问题，两种观点一直的绞着着，...

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大数据为何走不进人力资源管理？

【大数据为何走不进人力资源管理？】 大数据的HRM大未来 大数据是什么?简单来说，大数据就是大量的数据，其具有4V的特点：Volume(大量)、Velocity(高速产生)、Variety(多样性)、veracity(真实性)。进一步看，就是在某些领域通过传感器和屏幕等入口自动高速...

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人力资源部门调整的三原则：价值需求

【人力资源部门调整的三原则：价值需求】 越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产部门开始，紧接着是市场、销售和客户服务部门。最后是主要的员工部门－财务、信息技术和人力资源。调整过程中遇到的第一个问题是，我们为什么要进行调整？在这...

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互联网时代促进人力资源管理变革

【互联网时代促进人力资源管理变革】 有人说互联网是一种思维，也有人说互联网是一种技术或工具，彭剑锋教授则认为互联网是一个新时代！作为一个新时代，不管我们认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触，我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响，企业的经营管...

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HR告诉你不知道那些事

【HR告诉你不知道那些事】 铁打的校园流水的学生，又到一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，全球内衣交易网小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学...

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HR 的管理水平

【HR的管理水平】 企业的进步来源于思想的进步。每一次工业革命无不是有着先进的管理理论在指导和引领。人心是最复杂的，因为人的心每时每刻都在变化。而要读懂人的真实想法，就要试着用哲学或者说科学的眼光看问题。 管理如果不走光明正大的道，就必然走向阴谋诡计的歧路。我们来看看中国的古文...

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HR招的人不满意？

【HR招的人不满意？】 如果你面对如此问题，你会怎么办? 这个问题在许多公司都上演过，不是稀奇的事，主要要找出问题点。 从这件事本身上来分析： 1、可能的确这些人中没有优秀之人，没有能胜任的，人力资源部对专业技术不是内行，几名候选人可能是矮子中挑大个，相对而言，专业用人...

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HR：五种人面试最难成功

【HR：五种人面试最难成功】 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的...

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面对薪酬压力，HR该如何解决？

【面对薪酬压力，HR该如何解决？】 所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目...

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